HR Data & Process Engineer - Junior (CÓDIGO s2420)
BCI Banco · Santiago, Chile ·
- Seniority
- Junior
- Category
- Industrial engineering
Fecha de publicación
Modalidad *
Flexible con 4 días remotos semanales
* Modalidad de trabajo que actualmente tiene este cargo, la cuál está sujeta a definiciones del negocio y la naturaleza de las funciones, cualquier cambio a la modalidad de trabajo se informará oportunamente.
Contribuir a construir y mantener la infraestructura de datos y procesos del Ecosistema Tecnológico de Recursos Humanos, garantizando la disponibilidad, calidad y seguridad de la información. Su propósito es facilitar el tratamiento de datos de personas y la generación de flujos de datos mediante procesos eficientes, impulsando así la toma de decisiones estratégicas y basadas en datos.
1. Ingesta de Datos y Arquitectura Medallón (Pipelines y ETL)
Desarrollo de Ingestas de Datos: Construir, ejecutar y monitorearpipelines para extraer datos desde diversas fuentes de Recursos Humanos y transformarlos para obtener distintos niveles de refinamiento según casos de uso (capas medallion Silver, Gold y Platinum) dentro de la arquitectura de datos.
2. Administración de Procesos Integrales
Monitorear y asegurar la continuidad operativa de los procesos integrales de las plataformas HR Tech (p. ej., flujos de datos entre HRIS, Nómina y otras plataformas), identificando y escalando fallas o desviaciones.
3. Calidad de Datos, Seguridad y Plataformas
Analizar la consistencia de los datos en su transición desde la ingesta hasta el producto, asegurando que estén listos para ser consumidos por los analistas, herramientas de visualización de RRHH o productos tecnológicos.
Asegurar el cumplimiento de las políticas de privacidad y seguridad corporativa al manipular información confidencial de los colaboradores.
Apoyar en la resolución de incidencias de las plataformas utilizadas.
4. Buenas Prácticas de Ingeniería y Cultura Ágil
Control de Versiones y documentación: Aprender e implementar buenas prácticas de versionado de código, documentación de procesos y configuraciones de sistemas, participando en revisiones y manteniendo los repositorios del equipo ordenados y documentados.
Metodología Scrum/Squads: Integrarse a la lógica de trabajo de un Squad, participando activamente en las ceremonias del marco de trabajo Scrum (Dailies, Plannings, Reviews, Retrospectivas) para fomentar la entrega de valor iterativa y el trabajo colaborativo.
5. Gestión de Incidentes Nivel 1
Actuar como punto de contacto inicial (Nivel 1) para la gestión y resolución de incidentes de baja complejidad que afecten la operación diaria del ecosistema HR Tech, escalando los casos mayores al Product Owner correspondiente.
¡Prepárate para un gran inicio! En caso de ser seleccionado e ingresar con contrato indefinido, tendrás una inducción presencial de 2 semanas para sumergirte en nuestra cultura.
¡Prepárate para un gran inicio! En caso de ser seleccionado e ingresar con un contrato indefinido, tendrás una inducción presencial de 2 semanas para sumergirte en nuestra cultura.
¡Súmate y sé protagonista! #LoMejorDeTrabajarenBci
Para que puedas disfrutar lo bueno de la vida con lo mejor del trabajo cuentas con permisos, días flexibles, jornada reducida, posibilidad de ajustar tu horario de entrada y salida, días adicionales de vacaciones por temporada baja, hay cargos con posibilidad de trabajar en el extranjero o desde cualquier parte de Chile, entre otros.
#J-18808-Ljbffr