HR Data Analyst (gn) - remote (Data-Analyst/in)

AQUITAS spezialisiert sich auf die Personalberatung und -vermittlung
im Großraum Nürnberg. Alle unsere Stellenangebote sind somit
unbefristet und in Festanstellung bei unseren Kunden zu verstehen.
Durch die enge Zusammenarbeit mit den Unternehmen können wir dich
ideal beim Bewerbungsprozess begleiten und dir darüber hinaus eine
individuelle Betreuung anbieten. Aktuell suchen wir für ein
Unternehmen am Standort Nürnberg einen HR Data Analyst (gn) . Mit
seinen mehreren tausend Mitarbeitenden gilt unser Kunde als einer der
rennomiertesten Arbeitgeber der Region... ...und wartet auf dich! Das
wird geboten: Ein flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit und Option
auf mobiles Arbeiten (ca. 95%) sowie 30 Tage Urlaub Eine tarifliche
Vergütung (IG - Metall)sowie eine Vielzahl tariflicher
Benefits(T-Zug, regelmäßige Gehaltsanpassungen,...) Weihnachts-
sowie Urlaubsgeld Eine unternehmenseigene Kantine für die
Mittagspause mit Wohlfühl - Faktor Zahlreiche Weiterbildungs- und
Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens wie z.B. ein
fester Einarbeitungsplan sowie Entwicklungsstufen mit
Betriebszugehörigkeit Diese Aufgaben werden dich motivieren: Du
verantwortest den Aufbau und die Weiterentwicklung der
HR-Reportinglandschaft und erstellst aussagekräftige Reports und
Kennzahlen auf Basis vorhandener SAP-BW-Daten Dabei stimmst du dich
eng mit verschiedenen Stakeholdern ab, fungierst als fachliche
Schnittstelle zur IT und treibst die Automatisierung sowie
Weiterentwicklung der Reportingprozesse voran Darüber hinaus
verantwortest du die regelmäßige Durchführung und Auswertung von
Mitarbeiterbefragungen und bereitest die Ergebnisse als Grundlage für
strategische personalpolitische Entscheidungen auf Ein weiterer
Schwerpunkt liegt in der fachlichen Betreuung des SAP
Organisationsmanagements : Du begleitest organisatorische
Veränderungen und stellst eine saubere Abbildung der Strukturen im
System sicher Langfristig entwickelst du den Bereich People Analytics
weiter und schaffst die Grundlage für prädiktive Auswertungen ,
beispielsweise zu Fluktuation, Fehlzeiten, Recruiting-Kennzahlen oder
zukünftigen Personalbedarfen Gute Voraussetzungen für deinen Erfolg:
Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft,
Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation Du bringst
mehrjährige Berufserfahrung im HR-, HR-IT-, HR-Controlling- oder
People-Analytics-Umfeld mit Du verfügst über ein gutes Verständnis
für HR-Prozesse sowie eine hohe IT- und Datenaffinität Erfahrung mit
SAP HCM bzw. SAP OM, SAP BW, SuccessFactors, SAP Analytics Cloud oder
Power Query ist von Vorteil Eine selbstständige, konzeptionelle
Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten
runden dein Profil ab Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Wie
geht es weiter? Nutze deine Chance und bewirb dich direkt über das
Onlineformular. Ganz einfach deine Unterlagen hochladen und fertig.
Alternativ kannst du uns auch einfach eine Bewerbung via E-Mail an
[email protected] zukommen lassen. Weil du aber nicht einfach nur
ein Lebenslauf bist, wollen wir dich natürlich auch kennenlernen, um
dich bestmöglich im Bewerbungsprozess unterstützen zu können. Nach
einem ersten Gespräch helfen wir dir dabei deine Unterlagen zu
optimieren und machen dich fit für das Gespräch mit unseren Kunden.
Ich freue mich darauf dich kennenzulernen! Liebe Grüße Nadine.