Responsabilidades:

• Garantir o crescimento do negócio e a eficiência organizacional, apoiando os líderes na melhoria de estruturas, processos, desempenho e capacidade de suas equipes.

• Atuar como parceiro estratégico dos líderes operacionais, oferecendo suporte em temas relacionados a talentos, desempenho, estrutura organizacional, clima organizacional e necessidades das equipes.

• Garantir a cobertura completa do quadro de colaboradores aprovado, antecipando necessidades de contratação, rotatividade ou crescimento, mantendo um banco ativo de candidatos para posições críticas ou recorrentes.

• Acompanhar e monitorar a eficiência organizacional, identificando riscos, lacunas de talentos, necessidades operacionais e ineficiências que possam impactar o desempenho das equipes. Propor e executar ações de melhoria.

• Assegurar que os colaboradores disponham das ferramentas, informações, processos e suporte necessários para desempenhar suas funções de forma eficaz.

• Executar e acompanhar os processos-chave de Recursos Humanos, garantindo organização, rastreabilidade, conformidade e uma experiência adequada para colaboradores e líderes.

• Impulsionar iniciativas de Talent Enablement, desenvolvimento, capacitação, engajamento e comunicação interna, alinhadas às prioridades do negócio e à cultura organizacional.

• Liderar a correta execução dos processos de gestão de desempenho, incluindo ciclos de avaliação, feedback, planos de desenvolvimento, acompanhamento de compromissos e ações decorrentes.

• Analisar indicadores de talentos, desempenho, clima organizacional e operação para gerar insights, priorizar ações e apoiar a tomada de decisões.

• Conduzir com consultores externos o acompanhamento de temas legais, trabalhistas e regulatórios, incluindo documentação, políticas, auditorias, processos disciplinares e mitigação de riscos.

• Apoiar auditorias internas e externas, garantindo a disponibilidade da documentação, evidências e o cumprimento dos processos correspondentes.

• Atender consultas de colaboradores, líderes e demais stakeholders.

• Contribuir com projetos da área de People e/ou de acordo com as prioridades do negócio.

• Atuar em ambientes dinâmicos e em constante transformação, adaptando prioridades, processos e soluções de acordo com as necessidades do negócio.

• Colaborar com os times de outros países a fim de fazer melhores processos e resultados.

Requisitos:

• Experiência na área de Recursos Humanos

• Ensino Superior em Administração ou áreas correlatas

• Conhecimento em excel intermediário

• Fortes habilidades interpessoais e de comunicação (oral e escrita).

• Saber interpretar a CLT e a CCT

• Ter trabalhado em startups ou empresas de tecnologia em crescimento

• Desejável:

  • Inglês ou espanhol fluente

  • Experiência com criação de políticas e procedimentos da área

  • Experiência em negociações com clientes internos e terceiros

Sobre a vaga:

• Modelo de trabalho: 100% presencial

  • Aldeia Coworking - Estação:

• Local: Curitiba

• Ambiente internacional.

• Tipo de contrato: Tempo integral - CLT