HR Business Partner Retail

Description

Venez enchanter le monde avec notre chocolat !

Intégrez une entreprise où nos 1200 collaborateurs sont passionnés par leur métier, fiers de nos produits et animés par nos valeurs : Excellence, Innovation, Entrepreneuriat, Responsabilité, Collaboration.

Que ce soit au sein de notre siège social à Paris Trocadéro, sur le terrain pour nos équipes Force de Vente, au sein de notre site industriel d’Oloron-Sainte-Marie ou dans notre réseau de boutiques, goûtez à l’excellence, rejoignez Lindt & Sprüngli France et participez au rayonnement de nos marques dans un environnement de travail dynamique et épanouissant.

Missions

MISSIONS :

Recrutement et Intégration :

• Définir les besoins avec les managers des différents départements
• Organiser l’intégralité du process de recrutement de la population siège (mise en ligne annonce, sourcing, échange avec les cabinets de recrutement)
• Gérer la réception des candidatures et assurer la sélection des profils
• Effectuer les entretiens et suivre les candidatures
• Accomplir les formalités d’embauche
• Déployer le process d’intégration

Formation :

• Elaborer le plan de formation avec les managers
• Construire la pédagogie des formations avec le prestataire
• Gérer l’organisation logistique des sessions avec les participants et les cabinets
• Alimenter le SIRH avec les données du plan de formation
• Être force de proposition sur le déploiement de formations nécessaires à la montée en compétences des équipes

Administration du personnel :

• Rédaction des contrats / avenants, des notes internes
• Saisie du dossier du salarié dans le SIRH
• Saisie et suivi des absences (arrêt maladie, congé maternité)
• Suivi des visites médicales avec notre prestataire externe
• Mise à jour des tableaux de bord RH

Projets RH :

• Participer aux projets RH (Marque Employeur, Relations Ecoles, Bien-être au travail)
• Analyser et participer aux plans d’action dans le cadre de l’enquête d’engagement Lindt France
• Etablir les données sociales et rédiger les documents sociaux de l’établissement (Bilan Social, DUER …)

PROFIL :

Formation :

• Formation Bac +4/5 Université ou Ecole de Commerce avec une spécialisation en Ressources Humaines
• Expérience de 4/5 ans dans une fonction généraliste en Ressources Humaines, idéalement dans une
• entreprise de Grande Conso
• Expertise ou forte appétence en droit social

Savoir-faire :

• Hauteur de vue sur les différents enjeux RH
• Capacité à communiquer efficacement
• Finesse relationnelle
• Esprit de synthèse
• Orientation résultats

Savoir-être :

• Ecoute
• Leadership
• Rigueur et Organisation
• Curiosité
• Esprit d’équipe
• Force de proposition