HR Business Partner México

El/la HR Business Partner apoya a líderes y colaboradores en los procesos clave de Recursos Humanos, con un enfoque en una nómina precisa, eficiente y conforme a la normativa local. El puesto contribuye a operaciones de RR. HH. consistentes y orientadas a las personas, y desarrolla capacidades de HRBP mediante una estrecha colaboración con la Head of HR de Latino America a la cuya esta posición reporta. Asimismo, brinda apoyo en temas estratégicos de RR. HH., incluyendo análisis, preparación de reportes, iniciativas de mejora y proyectos clave. Las tareas en esta posición incluyen:

• Apoyo presencial a las unidades de negocio en México en los procesos operativos de RR. HH. a lo largo del ciclo de vida del empleado, garantizando cumplimiento legal y ejecución oportuna.
• Coordinación y ejecución de la nómina de México en colaboración con socios internos y externos, asegurando exactitud de datos y cumplimiento de plazos y normativa local.
• Punto de contacto principal para colaboradores y managers en temas de nómina, compensación y beneficios, gestión del tiempo y políticas de RR. HH.
• Gestión, validación y mantenimiento de datos de RR. HH. y nómina en sistemas, asegurando alta calidad de datos y preparación para auditorías.
• Apoyo en la implementación de políticas de RR. HH., convenios colectivos y requisitos de la legislación laboral local.
• Participación en proyectos e iniciativas de RR. HH. (mejoras de procesos, digitalización, reporting y auditorías).
• Elaboración de reportes y análisis estándar para Dirección, Finanzas y liderazgo de RR. HH.
• Resolución autónoma de incidencias rutinarias y escalamiento oportuno de casos complejos con propuestas de solución.
• Medir, analizar y tomar acciones para mejorar el Clima Laboral.

• Formación completada en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Nómina o un campo comparable.
• Primera experiencia profesional en operaciones de RR. HH. y/o nómina (típicamente 1–3 años), preferiblemente dentro de una organización internacional.
• Experiencia amplia en legislación laboral méxicana, IMSS, procesos de nómina y administración de RR. HH.
• Comunicación y orientación al servicio – interacción clara, respetuosa y orientada a soluciones con colaboradores y managers.
• Confidencialidad y cumplimiento – manejo consistente de datos personales y de nómina sensibles.
• Resolución de problemas – enfoque estructurado para incidencias rutinarias con escalamiento oportuno de temas complejos.
• Desarrollo de personal.
• Buen dominio del idioma inglés en un entorno profesional.

Trabajará con un equipo altamente motivado y dinámico, con una amplia gama de oportunidades de desarrollo. Además, ofrecemos beneficios competitivos propios de una empresa internacional, que puede consultar AQUÍ.

Para este puesto se ofrece un salario acorde al mercado, en función de la cualificación específica y la experiencia profesional.