HR Business Partner

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What we offer:

Group Summary:

Für den Standort Wuppertal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/x)

Aufgabenschwerpunkte / Inhalte der Position:

• Beratung von Führungskräften zu verschiedenen Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen der zugeordneten Bereiche am Standort
• Personalbetreuung für einen definierten Mitarbeiterkreis
• Durchführung des Recruiting im Betreuungsbereich
• Koordinierung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Mitarbeit und Unterstützung bei zentralen HR-Prozessen wie Talent Management, Performance Management und Mitarbeiterumfragen
• Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und Systeme
• Einbindung in HR spezifische, z.T. unternehmensweite Projekte
• Übernahme und Sicherstellung administrativer HR-Tätigkeiten im Rahmen der Personalbetreuung sowie Pflege relevanter Personaldaten und HR-Systeme

Qualifikation / Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement
• Sicherer Umgang mit MS – Office, Workday-Kenntnisse sind von Vorteil
• Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und eine ausgeprägte Serviceorientierung
• Selbständige, zuverlässige sowie systematische Arbeitsweise
• Organisationsgeschick und Flexibilität
• Interkulturelle & soziale Kompetenz sowie Teamfähigkeit

Bitte beachten Sie, dass der Lebenslauf als Teil der Bewerbung in englischer Sprache hochgeladen werden muss.

Awareness, Unity, Empowerment:

At Magna, we believe that a diverse workforce is critical to our success. That’s why we are proud to be an equal opportunity employer. We hire on the basis of experience and qualifications, and in consideration of job requirements, regardless of, in particular, color, ancestry, religion, gender, origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability or gender identity. Magna takes the privacy of your personal information seriously. We discourage you from sending applications via email or traditional mail to comply with GDPR requirements and your local Data Privacy Law.

AI-Assisted Screening Disclosure

As part of our commitment to a fair, consistent, and efficient recruitment process, we may use artificial intelligence (AI) tools to assist in the initial screening of applications submitted through our Workday system. These tools help identify qualifications and experience that align with the role requirements. Please note that AI is used solely to support our recruiters. Final decisions are always made by the hiring manager and the hiring team. Importantly, no applicant data is shared externally through these AI tools. All information remains securely within our systems and is handled in accordance with our privacy and data protection policies.

Under conditions defined by applicable law, you may have the right to request an explanation of how AI is used to support decision-making.

If you have any questions or concerns about this process, feel free to contact our Talent Attraction team.

Worker Type: