HR Business Partner (m/w/d) – Schwerpunkt Payroll & HR-Projekte

Wir suchen ab sofort einen engagierten HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Payroll, für mindestens 24 Monate als Elternzeitvertretung, für unsere Hauptverwaltung in Düsseldorf.

Du möchtest HR nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten, Prozesse hinterfragen und neue Strukturen aufbauen? Du bringst fundierte Payroll-Kenntnisse mit und hast Freude daran, bereichsübergreifende Projekte voranzutreiben? Dann freuen wir uns auf dich!

Das kannst Du von uns erwarten:

• Gestaltungsspielraum: Du hast die Möglichkeit, unseren HR-Bereich aktiv weiterzuentwickeln und neue Prozesse und Strukturen mitzugestalten.
• Zukunftssicher: Dich erwartet ein krisensicherer Arbeitsplatz in einer Wachstumsbranche mit langfristigen Perspektiven.
• Flexibilität: Mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage pro Woche ermöglicht dir eine flexible Gestaltung deines Arbeitsalltags.
• Entwicklung: Vielfältige persönliche und fachliche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb unserer Unternehmensgruppe.
• Team & Kultur: Ein motiviertes, hilfsbereites Team, kurze Entscheidungswege und eine offene, wertschätzende Zusammenarbeit.
• Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub für ausreichend Zeit zur Erholung und persönliche Auszeiten.
• Extras: Corporate Benefits, Jobrad-Leasing, betriebliche Altersvorsorge und weitere attraktive Zusatzleistungen.

Deine Aufgaben als HR Business Partner (m/w/d) – Schwerpunkt Payroll & HR-Projekte:

• SPARRINGSPARTNER: Du bist kompetenter Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und unterstützt sie als vertrauensvoller Sparringspartner in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• GENERALIST & PROBLEMLÖSER: Du bringst dein HR-Know-how in Themen wie Arbeitsrecht, Fehlzeitenmanagement, Compensation & Benefits sowie Vertragsklärungen ein und entwickelst gemeinsam mit unseren Führungskräften passende Lösungen.
• SCHNITTSTELLE & EXPERTE: Du steuerst die Zusammenarbeit mit unserem externen Payroll-Dienstleister, stellst eine reibungslose Abwicklung sicher und begleitest Sozialversicherungsprüfungen durch die Deutsche Rentenversicherung.
• INNOVATOR & GESTALTER: Du bringst deine Payroll-Expertise in übergreifende Insourcing- und Weiterentwicklungsprojekte ein – insbesondere in den Bereichen Reisekosten und betriebliche Altersvorsorge (bAV) – und gestaltest neue Prozesse und Strukturen aktiv mit.
• PROJEKTPARTNER: Du arbeitest bereichsübergreifend mit internen Fachbereichen und Projektbeteiligten zusammen und begleitest die erfolgreiche Überführung neuer Prozesse in den operativen Betrieb.
• TEAMPLAYER: Du überzeugst mit Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Kommunikationsstärke und schätzt eine offene, wertschätzende und verbindliche Zusammenarbeit.

Dein Profil als HR Business Partner (m/w/d) – Schwerpunkt Payroll & HR-Projekte:

• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit fundierter Payroll-Expertise und einer vergleichbaren Qualifikation.
• Du hast gute Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht und idealerweise Erfahrung in der Begleitung von Sozialversicherungsprüfungen.
• Du bringst Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten sowie in der Entwicklung und Einführung neuer Prozesse und Strukturen mit.
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert und behältst auch bei mehreren parallel laufenden Themen den Überblick.
• Du verfügst über eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz und überzeugst durch Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein.
• Du hast Spaß an digitalen Tools und verfügst über einen sicheren Umgang mit MS Office/Microsoft 365, insbesondere Excel sowie idealerweise LOGA3 und DATEV.
• Erste Konzern- oder Branchenerfahrung ist von Vorteil, aber kein Muss.
• Du bist ein echter Teamplayer und schätzt eine offene, wertschätzende und verbindliche Zusammenarbeit.