HR Business Partner (m/w/d)

Für das Sana Dreifaltigkeits-Krankenhaus in Köln und den Standort Sana-Krankenhaus in Hürth suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HRBP (m/w/d).

Das Sana-Krankenhaus Hürth ist ein modernes Haus der gehobenen Grund- und Regelversorgung mit 140 Betten und rund 350 Mitarbeitenden. Wir bieten Dir einen sicheren Arbeitsplatz mit kurzen Entscheidungswegen und einem familiären Umfeld.

Das Sana Dreifaltigkeits-Krankenhaus Köln ist die größte Fachklinik für Orthopädie und Unfallchirurgie in der Region mit rund 4.000 Operationen jährlich. Mit 100 Betten und 230 Mitarbeitenden stehen wir für Innovation und Qualität – und bieten Dir ein zukunftssicheres Arbeitsumfeld.

• Anstellung in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• Vergütung nach AVR Caritas inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld bei einer 39-Stunden-Woche oder eine außertarifliche Reglung
• Attraktive Rahmenbedingungen: Gleitzeit, 30 Tage Urlaub sowie Heiligabend, Silvester und Rosenmontag frei sowie Homeoffice-Möglichkeit, Verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum, Zusatzleistungen wie Urban Sports Club, Corporate Benefits, PME Familienservice
• Top-Fortbildungs- und Aufstiegschancen: Wir investieren in Deine Entwicklung und bieten Dir vielfältige Karrierewege innerhalb der Sana-Gruppe
• Starke Teams: Gemeinsam haben wir Spaß bei großen Team-Events wie Karnevalspartys und dem Sommerfest
• Mobil unterwegs: Hybrides Arbeiten, Zuschuss zum Deutschlandticket und gute Anbindung an den ÖPNV sowie kostenlose Mitarbeiterparkplätze in Hürth

• HR Business Partner für die Standorte Köln und Hürth
• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Personalfragen
• Schnittstellensteuerung zur Entgeltabrechnung und Sicherstellung eines reibungslosen Informationsflusses
• Unterstützung bei Personalplanung sowie Dienst- und Personaleinsatzmanagement
• Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Bearbeitung von Ad-hoc-Anfragen
• Mitarbeit an HR-Projekten mit Fokus auf Digitalisierung, Effizienzsteigerung und Prozessoptimierung
• Weiterentwicklung von HR-Tools und Lernformaten (z. B. E-Learning)

• Studium mit Schwerpunkt Personal/BWL oder eine Berufsausbildung mit mehrjähriger Erfahrung im HR-Bereich
• Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise im Gesundheitswesen/Krankenhaus
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (AVR Caritas von Vorteil)
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen (z. B. Oracle, Loga)
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und hohe Beratungskompetenz