HR Business Partner (m/w/d)

Die Regeltechnik Kornwestheim GmbH, eine Tochtergesellschaft der CIRCOR International Inc., beschäftigt sich mit der Entwicklung, Herstellung und dem Vertrieb von Regelarmaturen, Stellantrieben, Sensoren und Reglern für die wärme- und kältetechnische Anlagen. Zum Geschäftsbereich gehören im Wesentlichen der allgemeine Anlagenbau, die Chemische- sowie die Petro-Industrie, Fahrzeug- und Lackieranlagen, Unternehmen der Wasserversorgung und -entsorgung sowie Zulieferer für Komponenten des Kraftwerkbaus.

An unserem Standort in Kornwestheim suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Bereich Human Resources einen HR Business Partner (m/w/d) zur Betreuung unserer Führungskräfte sowie der Werksleitung.

Ihr Aufgabengebiet

• Strategische und eigenverantwortliche Beratung und Betreuung der Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragen sowie selbstständige Planung und Durchführung personeller Einzelmaßnahmen entlang des gesamten Employee Life Cycle
• Betreuung der Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Mitwirkung im Personalauswahlprozess/Recruiting, u. a. Stellenausschreibungen, Vorauswahl, Bewerberkorrespondenz, Durchführung und Nachbearbeitung von Vorstellungsgesprächen, Vertragserstellung und Onboarding
• Durchführung der Entgeltabrechnung unter Einhaltung aller arbeitsvertraglichen, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften
• Vertretung des Personalbereiches gegenüber Mitarbeitenden, Führungskräften und Betriebsrat
• Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat
• Vorbereitung der jährlichen Gehaltsrunde sowie weiterer Vergütungsthemen
• Begleitung von Jahres- und Performance-Reviews
• Beratung der Fachbereiche zur Personalbedarfs- und Nachfolgeplanung
• Verantwortung für die Personaladministration, inkl. Erstellung von Arbeitsverträgen, Stammdatenpflege, Begleitung von Ein-/Austritten
• Aufbereitung von Kennzahlen sowie Erstellung von Präsentationen und Reports
• Unterstützung in HR-Projekten und Initiativen zur Weiterentwicklung des Personalbereichs

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung mir relevanter Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachkaufmann (m/w/d))
• Vorzugsweise 3 - 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR-Support, HR-Generalist oder HR Business Partner, bevorzugt in einem produzierenden Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- sowie Sozialversicherungsrecht
• Fortgeschrittene MS Office Kenntnisse (insbesondere Excel)
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke mit hoher Kundenorientierung
• Interesse an aktuellen HR-Trends und HR-Systemen
• Spaß an der Arbeit in einem internationalen, dynamischen Konzernumfeld

Wir bieten

• Gute Entwicklungsmöglichkeiten und ein attraktives Vergütungspaket
• Individuelle Trainings- und Weiterbildungsangebote
• Dynamisches und engagiertes Team mit dem Willen, etwas zu bewegen
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze