HR Business Partner Generalist

Im Rheinland finden Sie uns, die Sempell GmbH, eine 100 % Tochter des weltweit agierenden Emerson Konzerns. Die SEMPELL GmbH ist ein weltweit führender Armaturenhersteller und beliefert konventionelle und nukleare Kraftwerke sowie die chemische Industrie mit Regel-, Sicherheits- und Absperrarmaturen.

In dieser Rolle sind Sie für folgende Aufgaben verantwortlich:

• Unterstützung des Personalleiters und der Fachabteilungen bei der Umsetzung der jährlichen HR-Initiativen

• Durchführen der jährlichen Gehaltsrunde für den zugewiesenen Personenkreis

• Sicherstellung der Umsetzung und Nachverfolgung des Kommunikationsplanes und interner Mitarbeiterbefragungen

• Unterstützung des Personalleiters bei der Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung und Einhaltung aller gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen und Personalmaßnahmen

• Implementierung, Umsetzung und Nachbereitung aller HR-Prozesse, -Richtlinien und -Strategien im Verantwortungsbereich

• Koordination von Maßnahmen zur Personalbeschaffung inkl. Onboarding Maßnahmen

• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Komplette Betreuung eines fest definierten Mitarbeiterkreises inkl. aller administrativ anfallenden Tätigkeiten

• Sicherstellung der korrekten Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Personenkreis

Ihr Profil:

Sie gewinnen das Vertrauen anderer, knüpfen Beziehungen und sind in der Lage Lösung diskret und mit wenig Aufsehen zu finden. Ihre Kommunikation ist effektiv und den verschiedenen Situationen angepasst. Zudem gehen Sie schwierige und komplexe Themen mit Optimismus und Selbstvertrauen an und konzentrieren sich auf das Wesentliche.

Für diese Rolle benötigen Sie:

• Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung ist zwingend erforderlich

• Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Sparring-Kompetenz, verbunden mit Empathie und Durchsetzungsstärke

• Selbstständige, strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität und Flexibilität

• Gute Kenntnisse des Tarif-, Arbeits- und Sozialversicherungsrechtes sowie des Office-Paketes

• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Bevorzugte Qualifikationen, die Sie auszeichnen:

• Abgeschlossene Kfm. Ausbildung, idealerweise Weiterbildung zum/zur Personalkaufmann/-frau
• Einschlägige Berufserfahrung
• Erfahrungen in einer internationalen Matrix Organisation
• Einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich