HR Business Partner & Relations Sociales H/F (CDD 10 mois)

Comexposium est l'un des leaders mondiaux de l'organisation d'événements professionnels et grand public. Le Groupe organise 400 salons, expositions, congrès, rendez-vous one to one, dans 80 villes et 20 pays dont le SIAL, premier réseau mondial d'événements des professionnels de l'agroalimentaire, Vinexposium, premier réseau mondial de rencontres d'affaires dédiées aux vins et spiritueux, Who's Next, SIA, Les Assises de la cybersécurité, Foire de Paris, Retromobile, le Salon Mondial du Chocolat ou encore les salons de l'Étudiant.

Comexposium anime des communautés de professionnels et de passionnés à travers le monde, grâce à une stratégie omnicanale au plus près des enjeux de ses clients. Le Groupe, dont le siège est situé à Courbevoie (Île-de-France), emploie 1 200 collaborateurs répartis dans ses différentes filiales.

Animé par sa stratégie d'engagement responsable ALL INvolved, Comexposium a obtenu en 2025 deux labellisations :

• ChooseMyCompany, qui atteste de la qualité de vie au travail et de l'engagement des alternants et stagiaires

• RSE Positive Company®, qui atteste du respect de normes sociales, sociétales et environnementales exigeantes.

Dans le cadre d'un CDD de 10 mois (remplacement) à partir du 1er Novembre 26, nous recherchons au sein de notre équipe RH, un(e) HR Business Partner & Relations Sociales H/F alliant compétences juridiques et véritable posture de partenaire business, au service de la performance et du développement de nos collaborateur.

Le poste est basé à Courbevoie (92)

A ce titre, vous êtes le partenaire RH de proximité et de conseil pour un périmètre de 250 à 300 collaborateurs. Vous conjuguez vision opérationnelle, accompagnement du management et développement des talents.

Vos missions s'articulent autour des volets suivants :

Partenariat opérationnel & business

• Comprendre les enjeux des directions opérationnelles et les traduire en plans d'action RH à valeur ajoutée.

• Challenger les managers dans une posture de conseil et contribuer aux décisions structurantes.

• Participer à la définition et au déploiement de la politique RH sur votre périmètre.

Développement des talents & accompagnement des collaborateurs

• Accompagner la montée en compétences, les parcours de carrière et la mobilité interne.

• Piloter les campagnes RH structurantes : entretiens, revues de talents, développement, rémunération.

• Détecter les potentiels et construire les plans de développement avec les managers.

• Contribuer à l'engagement et à la fidélisation des équipes.

Conduite du changement & projets de transformation

• Accompagner les évolutions d'organisation et la conduite du changement.

• Contribuer aux projets de transformation RH et à leur déploiement opérationnel.

• Être force de proposition pour faire évoluer les pratiques et les process.

Conseil juridique

• Sécuriser les actes de gestion RH et conseiller les managers sur l'application du droit social.

Relations sociales

• Préparer, organiser et assurer le suivi des réunions du CSE.

• Présider la CSSCT et assurer le suivi des actions associées.

• Piloter la préparation et la mise en œuvre des élections professionnelles de mars 2027.

• Participer et animer les consultations obligatoires du CSE et assurer le suivi des engagements pris.

• Préparer et conduire, le cas échéant, les négociations collectives avec les partenaires sociaux.

Santé, sécurité et conditions de travail

• Piloter la mise à jour du DUERP et du PAPRIPACT.

• Assurer le suivi des actions de prévention en matière de santé, sécurité et conditions de travail.

• Accompagner les sujets relatifs aux RPS et à l’absentéisme.

Pilotage social

• Mettre en place et suivre les KPI sociaux.

• Élaborer un reporting social trimestriel à destination de la Direction : absentéisme, arrêts maladie, turnover, effectifs, etc.

• Analyser les données sociales, identifier les points d’alerte et proposer des actions correctives.

PROFIL

De formation supérieure type Master 2 droit social ou RH.
Bonne maîtrise du droit du travail individuel et collectif.
Expérience réussie dans l'accompagnement de projets de transformation ou d'évolution d'organisation.
Solide pratique du développement RH : gestion des talents, mobilité, performance.
Maîtrise du cycle RH complet et des outils SIRH.
Aisance avec les indicateurs RH et le pilotage de la donnée sociale.
Anglais opérationnel.

Les soft skills qui font la différence

• Posture de partenaire business : capacité à prendre de la hauteur et à influencer au service de la performance.

• Assertivité et diplomatie : savoir défendre une position tout en préservant la relation.

• Orientation solutions et pragmatisme opérationnel.

• Curiosité et goût du défi, avec l'envie de faire bouger les lignes.

• Adaptabilité dans un environnement dynamique.

Chez Comexposium, nous sommes convaincus que la diversité est essentielle pour bâtir un monde plus ouvert et plus responsable, et qu'elle est la clé d'une entreprise créative et innovante. Nos offres sont ouvertes à toutes et à tous ; nous nous efforçons ainsi de mener des recrutements inclusifs afin de renforcer notre équipe par une pluralité de talents. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

L'équipe recrutement