Head of People Leads (all genders)
gematik · Berlin ·
- Seniority
- C level
- Category
- HR
Als Head of People Leads verantwortest Du die disziplinarische Führung von aktuell neun People Leads sowie die strategische und organisatorische Weiterentwicklung der Produktorganisation. Gemeinsam mit den Bereichen Operations, Sicherheit sowie Portfolio & Tech Strategie stellst Du eine leistungsfähige Aufbau- und Ablauforganisation sicher und entwickelst die methodische Ausrichtung der zugehörigen Organisationseinheiten kontinuierlich weiter.
In Deiner Gesamtverantwortung liegen mehr als 250 Mitarbeitende, die in einer agilen Matrixorganisation überwiegend in 19 Produktteams tätig sind.
In enger Zusammenarbeit mit People, Culture & Organisation bildest Du die zentrale Schnittstelle zwischen Business und People-Funktion. Du sorgst für die erfolgreiche Umsetzung strategischer Personal-, Führungs- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen und bringst gleichzeitig die Anforderungen der Produktorganisation in unternehmensweite Transformations- und People-Initiativen ein mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung.
Du erfüllst nicht alle Anforderungen? Kein Problem, bewirb Dich trotzdem! Wir prüfen jede Bewerbung individuell und freuen uns darauf, Deine einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen kennenzulernen.
Wir freuen uns auf Dich!
Vielfalt macht uns stark! Deshalb haben alle Menschen bei uns die gleichen Chancen. Ganz egal ob weiblich, männlich, divers, mit Behinderung und unabhängig von Alter, ethnischer oder religiöser Zugehörigkeit oder ob Du nach einer Elternzeit wieder einsteigst. Dein Beitrag verbessert die Gesundheitsversorgung von morgen! Wir sind überzeugt: Ein respektvolles, wertschätzendes und offenes Miteinander ist die Grundlage, um das Gesundheitssystem erfolgreich zu digitalisieren.
In Deiner Gesamtverantwortung liegen mehr als 250 Mitarbeitende, die in einer agilen Matrixorganisation überwiegend in 19 Produktteams tätig sind.
In enger Zusammenarbeit mit People, Culture & Organisation bildest Du die zentrale Schnittstelle zwischen Business und People-Funktion. Du sorgst für die erfolgreiche Umsetzung strategischer Personal-, Führungs- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen und bringst gleichzeitig die Anforderungen der Produktorganisation in unternehmensweite Transformations- und People-Initiativen ein mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung.
- Du führst die Führungskräfte der Produktorganisation und unterstützt sie dabei, leistungsstarke Teams aufzubauen, weiterzuentwickeln. Du befähigst sie, ihre Bereiche erfolgreich zu steuern, und ihre Führungswirkung kontinuierlich auszubauen.
- Du entwickelst die Produktorganisation strategisch weiter, erkennst zukünftige Kompetenzbedarfe frühzeitig und richtest Strukturen, Fähigkeiten und Organisationseinheiten konsequent an den Unternehmenszielen sowie an Nutzen, Effizienz und nachhaltiger Leistungsfähigkeit aus.
- Du entwickelst wirksame Organisationsstrukturen, Steuerungs- und Controlling Mechanismen sowie relevante Kennzahlen weiter, schaffst methodische Klarheit in den Disziplinen Produktmanagement, Productownership, Projektmanagement, Architektur, Softwareentwicklung, Test und Qualitätsmanagement und förderst eine Kultur von Verantwortung, Zusammenarbeit, lösungsorientiertem Handeln und kontinuierlicher Verbesserung.
- Du verantwortest die strategische Weiterentwicklung der Organisationseinheit und die bedarfsgerechte sowie vorausschauende Kapazitäts- und Ressourcensteuerung.
- Zusätzlich sorgst Du für die Steuerung von, Kompetenzen sowie für die kontinuierliche Optimierung der organisatorischen Leistungsfähigkeit.
- Du stellst die optimale Zusammensetzung von Talenten, Kompetenzen und Rollen sicher und arbeitest dabei eng mit Product Ownern, Programmmanager: innen, Agile Coaches und RTEs zusammen, um eine kundenorientierte, effiziente und leistungsfähige Organisation zu gewährleisten.
- Du arbeitest eng mit den verschiedenen Unternehmensbereichen zusammen und gestaltest organisationsübergreifende Veränderungs- und Weiterentwicklungsinitiativen aktiv mit.
- Abschluss: Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Organisationsentwicklung, Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Zusätzliche Qualifikationen in Führung, Transformation, Change-Management oder Organisationsentwicklung sind von Vorteil.
- Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der Führung größerer technologieorientierter Organisationen sowie in der erfolgreichen Gestaltung von Wachstums- und Transformationsprozessen. Nachweisliche Erfolge in der Entwicklung von Führungskräften, dem Aufbau starker Führungsteams und der Weiterentwicklung leistungsfähiger Organisationsstrukturen.
- Tool- & Methodenkenntnisse: Erfahrung in agilen Arbeitsumfeldern sowie Kenntnisse moderner Skalierungs- und Organisationsmodelle, beispielsweise SAFe. Gutes Verständnis von Produkt- und Softwareentwicklung, digitalen Wertschöpfungsprozessen sowie modernen Führungs-, Organisations- und Change-Management-Methoden.
- Arbeitsweise: Strategische, strukturierte und unternehmerische Denkweise kombiniert mit hoher Umsetzungsstärke und Ergebnisorientierung. Fähigkeit, auch in komplexen Situationen Orientierung zu geben, klare Entscheidungen zu treffen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.
- Führungserfahrung: Nachweisliche Erfahrung in der Führung von Führungskräften sowie in der erfolgreichen Steuerung komplexer Matrixorganisationen. Souveräner Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern und nachweisliche Erfolge in der Entwicklung leistungsfähiger Teams, Strukturen und Führungsmodelle.
- Persönlichkeit: Integrative, kommunikationsstarke und überzeugende Führungspersönlichkeit mit hoher emotionaler Intelligenz, natürlicher Autorität und ausgeprägter Begeisterungsfähigkeit. Vertrauensbildend, diplomatisch und verhandlungsstark mit ausgeprägter Konfliktlösungskompetenz sowie eine ausgeprägte Fähigkeit, Menschen für gemeinsame Ziele zu begeistern und erfolgreich durch Veränderungsprozesse zu führen.
- Sprache: Du hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Du erfüllst nicht alle Anforderungen? Kein Problem, bewirb Dich trotzdem! Wir prüfen jede Bewerbung individuell und freuen uns darauf, Deine einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen kennenzulernen.
- Job mit Sinn: Wir verpassen dem Gesundheitssystem ein Update – Denk mit uns Gesundheit digital.
- Perspektive & Entwicklung: Bei uns erhältst Du eine unbefristete Anstellung mit langfristigen Perspektiven. Wir bieten Dir nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch vielfältige Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung – durch individuelle Weiterbildungen,unseren gematik CAMPUS, Workshops, Messen und Konferenzen.
- Agiles Arbeitsumfeld: Bei uns liegt der Fokus auf abteilungsübergreifendem Austausch und der Zusammenarbeit incrossfunktionalenTeams. Dabei stehen gemeinsames Lernen und die Freude an der Arbeit im Vordergrund.
- Benefits: Neben einem attraktiven Gehalt bieten wir Dir 30 Tage Urlaub sowie zusätzlich freie Tage am 24.12. und 31.12., Gesundheits- und Sportangebote, Zuschuss zum Deutschlandticket,Mitarbeitendenevents, Corporate Benefits und vieles mehr.
- Mobiles Arbeiten: Innerhalb Deutschlands ist mobiles Arbeiten möglich, sowie eine bis zu 30-tägigeWorkationim europäischen Ausland (EU, EWR, Schweiz).
- Work-Life-Balance: Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf ist uns wichtig, daher gestaltest Du Deine Arbeitszeit flexibel. Wir sind flexibel und gehen auf Deine individuellen Bedürfnisse ein, einschließlich des Wiedereinstiegs nach der Elternzeit – gerne auch in Teilzeit, wenn es für Dich passt.
Wir freuen uns auf Dich!
Vielfalt macht uns stark! Deshalb haben alle Menschen bei uns die gleichen Chancen. Ganz egal ob weiblich, männlich, divers, mit Behinderung und unabhängig von Alter, ethnischer oder religiöser Zugehörigkeit oder ob Du nach einer Elternzeit wieder einsteigst. Dein Beitrag verbessert die Gesundheitsversorgung von morgen! Wir sind überzeugt: Ein respektvolles, wertschätzendes und offenes Miteinander ist die Grundlage, um das Gesundheitssystem erfolgreich zu digitalisieren.