Head of People | HR Director

Estamos buscando um(a) Head of People | HR Director

Resumo

Estamos em busca de um(a) Head of People para atuar em uma empresa de tecnologia em forte fase de crescimento, com desafio claro de estruturar a área de Pessoas como um pilar estratégico do negócio.

Essa é uma excelente oportunidade para quem deseja assumir protagonismo na construção de um modelo moderno, escalável e orientado a dados de recrutamento, decisão e gestão de pessoas, em um contexto de transformação e profissionalização.

Missão do Cargo

Construir e liderar a estratégia de People & Talent da empresa, fortalecendo a área como uma função de alta credibilidade e impacto, capaz de sustentar o crescimento do negócio com qualidade, previsibilidade e padrões claros de decisão sobre quem entra, cresce e permanece na organização.

Principais Responsabilidades

• Estruturar e liderar a estratégia de People & Talent alinhada ao plano de crescimento da empresa;

• Desenhar e implementar uma operação de recrutamento e seleção escalável e orientada a dados;

• Definir perfis críticos, prioridades de contratação e critérios de avaliação;

• Padronizar processos de entrevistas e tomada de decisão;

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças;

• Criar e acompanhar indicadores de pessoas (contratações, turnover, performance);

• Estruturar arquitetura de cargos, níveis e trilhas de carreira;

• Fortalecer canais de escuta, feedback e tratamento de conflitos;

• Desenvolver e reestruturar o time de People.

Requisitos Obrigatórios

• Experiência sólida liderando áreas de People / RH em empresas em crescimento acelerado;

• Vivência consistente na construção de operações de Talent Acquisition em escala;

• Capacidade de atuar de forma estratégica e operacional;

• Forte orientação a dados;

• Experiência influenciando líderes;

• Comunicação clara e postura madura.

Diferenciais

• Experiência em empresas de tecnologia ou ambientes digitais;

• Vivência em contextos de transformação ou profissionalização.

Modelo de Trabalho

Remoto, com interações presenciais mensais flexíveis, combinadas caso a caso conforme região e necessidade da posição.

Contratação

CLT ou PJ.