Head of People & Culture (m/w/d)

CORIUS - die Zukunft der Dermatologie

Wir sind ein überregionales Netzwerk partnerschaftlicher Praxen und Kliniken, die mit medizinischer Exzellenz für dermatologische Versorgung in hoher Qualität stehen.

Innovativ, forschend und ganzheitlich: Mit dieser Maxime treiben wir die dermatologische Versorgung voran. Zum Wohl unserer Patient:innen. Stets auf dem hohen Niveau der aktuellen medizinischen und ästhetischen Erkenntnisse.

Schnell wachsend und mit vielen neuen Ideen und Projekten expandieren wir in Deutschland und europaweit.

Wir suchen Sie!

Für unser Head Office in München suchen wir eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit als Head of People & Culture (m/w/d). In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie unsere People-Agenda für Deutschland und schaffen mit Ihrem Team skalierbare HR-Strukturen für unsere dezentrale Organisation. Dabei berichten Sie direkt an die Geschäftsführung Deutschland.

Die Stelle ist ab sofort und in Vollzeit zu besetzen.

Ihre Aufgaben

People-Strategie & Organisation

• Sie verantworten die People-&-Culture-Agenda für Deutschland und übersetzen die Unternehmensstrategie in konkrete HR-Prioritäten und messbare Ziele.

• Sie entwickeln HR-Strukturen und -Prozesse, die in einem wachsenden, dezentralen Praxisnetzwerk funktionieren – standardisiert, digital und effizient.

• Sie etablieren HR-KPIs und schaffen Transparenz zu Recruiting, Fluktuation, Krankenstand und Personalkosten.

Leadership, Culture & Development

• Sie sind Sparringspartner:in für Geschäftsführung, Regionalmanagement, Führungskräfte und Ärztliche Leitungen.

• Sie entwickeln gemeinsam mit dem Management eine moderne, verbindliche und leistungsorientierte Führungskultur weiter.

• Sie etablieren Instrumente für Feedback, Talent- und Performance-Entwicklung sowie Nachfolgeplanung

Recruiting & Employer Branding

• Gemeinsam mit Ihrem Team entwickeln Sie unsere Recruitingstrategie weiter – vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels im Gesundheitswesen.

• Sie schärfen gemeinsam mit Marketing unser Employer Branding und sorgen für eine hohe Candidate Experience.

HR Operations & Integration

• Sie stellen verlässliche HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles sicher – inklusive Personaladministration und Payroll.

• Sie sorgen für die richtige Balance zwischen gruppenweiten Standards und den Anforderungen unserer Praxen und Standorte.

• Sie begleiten Veränderungsprozesse und die Integration neuer Praxen und Standorte in die CORIUS Gruppe.

• Sie fördern den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen Head Office, Regionalmanagement und unseren Standorten.

Führung des People-&-Culture-Teams

• Sie führen gemeinsam mit dem Head of HR Administration das deutsche People-&-Culture-Team fachlich und disziplinarisch und entwickeln es vom operativen HR-Ansprechpartner zum strategischen Partner für das Business.

• Sie schaffen klare Verantwortlichkeiten, Ziele und Prioritäten und fördern eine Kultur von Eigenverantwortung, Serviceorientierung und kontinuierlicher Verbesserung.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium, z. B. in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Psychologie, oder eine vergleichbare Qualifikation.

• Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsposition mit Teamverantwortung, idealerweise in einem dezentralen oder wachsenden Unternehmen.

• Fundierte Erfahrung in strategischen wie operativen HR-Themen sowie in Change- und Integrationsprozessen.

• Erfahrung mit der Digitalisierung von HR-Prozessen und ein ausgeprägtes Verständnis für Kennzahlen.

• Idealerweise Erfahrung in Standardisierung und Automatisierung; Klare Zielvorstellung durch Nutzung von künstlicher Intelligenz Prozesse zu automatisieren

• Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.

• Erfahrung im Gesundheitswesen oder in einer Multi-Site-Organisation ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.

• Überzeugungskraft auf allen Ebenen – vom Praxisteam bis zur Geschäftsführung – und eine Hands-on-Mentalität.

• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Wir bieten Ihnen

Bei CORIUS gestalten Sie People & Culture aktiv, statt es nur zu verwalten.

• Großer Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.

• Dienstwagen auch zur privaten Nutzung oder eine Bahncard als Alternative

• Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zu hybridem Arbeiten.

• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

• Zahlreiche Mitarbeitendenbenefits über unseren Partner Corporate Benefits.

• Ein moderner Arbeitsplatz in zentraler Lage in München.

Wir freuen uns über Ihre Bewerbungsunterlagen!

Bei Rückfragen steht Ihnen Herr Fussi jederzeit gerne zur Verfügung.