Group Human Resources Manager

Plax è una solida realtà imprenditoriale con presenza internazionale, specializzata nella costruzione di stampi e produzione di componenti plastici per il mercato B2B. In un’ottica di continua crescita e potenziamento del proprio gruppo, siamo alla ricerca di un/una Group Human Resource Manager che affianchi la proprietà nello sviluppo e nella strutturazione della funzione Risorse Umane di Gruppo.

Cosa farai:

In questo ruolo sarai responsabile di strutturare, gestire e sviluppare la funzione HR a livello di gruppo, supportando la proprietà nella gestione strategica delle persone e dei processi contribuendo alla crescita professionale dell’organizzazione e del suo personale nella sua interezza.

Nello specifico ti occuperai di:

• Definire e implementare l’organizzazione della funzione HR, contribuendo alla crescita e alla diffusione della cultura HR nel gruppo;
  
• Armonizzare e sviluppare i processi di selezione, onboarding, formazione e sviluppo delle persone;
  
• Garantire, con il supporto del team in sede e nei plant esteri, la corretta gestione degli aspetti contrattuali, amministrativi e payroll;
  
• Affiancare il management nella gestione delle relazioni sindacali e della contrattualistica del personale;
  
• Essere un punto di riferimento autorevole e di fiducia per il management e i collaboratori, favorendo un clima positivo e collaborativo;
  
• Strutturare i sistemi di incentivazione e reward azinedale.
  
  

Competenze richieste

• Esperienza consolidata in ruoli HR all’interno di aziende manifatturiere o industriali con comprensione delle dinamiche operative e produttive;
  
• Capacità di coniugare visione strategica e capacità di strutturare processi e organizzazione supportando la crescita del gruppo;
  
• Attitudine relazionale, autorevolezza e sensibilità nella gestione di persone e processi;
  
• Capacità di affiancare la proprietà e i manager come HR Business Partner, supportando decisioni organizzative e di sviluppo.
  
• Ottima conoscenza della lingua inglese;
  
• Buona padronanza dei principali strumenti informatici (Word, Excel, PowerPoint).
  

Soft skills

• Leadership autorevole e capacità di costruire relazioni di fiducia con proprietà, management e collaboratori.
  
• Forte orientamento al risultato e pragmatismo, con capacità di trasformare le strategie in azioni concrete.
  
• Ottime capacità di comunicazione, negoziazione e gestione dei conflitti, anche in contesti complessi.
  
• Autonomia, senso di responsabilità e capacità decisionale.
  
• Problem solving e gestione delle priorità in ambienti dinamici e in evoluzione.