Gitlab Platform Engineer H/F

💪 Vos missions principales :

En tant que GitLab Platform Engineer, vous serez au cœur des dispositifs DevOps de nos clients. Vos responsabilités incluent :

• Concevoir, déployer et maintenir des architectures GitLab Enterprise scalables et sécurisées (serveurs, runners, base de données, stockage...).

• Collaborer avec les équipes projet pour adapter la plateforme aux besoins CI/CD des développeur·euse·s.

• Assurer la résolution des incidents, le support technique et l’amélioration continue de la plateforme.

• Automatiser les processus d’exploitation (infrastructure, provisioning, déploiement).

• Suivre les performances, appliquer les bonnes pratiques GitLab et anticiper les évolutions.

Vous interviendrez auprès de clients grands comptes (banque, énergie, industrie, luxe, retail...) dans des environnements à haute exigence technique.

👤 Votre profil :

🎓 Formation & expérience :

• Formation Bac+5 en informatique ou équivalent.

• Environ 5 ans d’expérience en ingénierie DevOps ou plateforme CI/CD, dont une solide pratique de GitLab.

🧠 Compétences techniques :

• Maîtrise de GitLab CE/EE, des runners, pipelines, intégrations et sécurité.

• Connaissance des outils IaC (Terraform, Ansible), Scripting (Bash, Python).

• Expérience Cloud (AWS, Azure, GCP, OVHCloud).

• Solide culture DevOps, CI/CD, automatisation et supervision.

🤝 Qualités personnelles :

• Autonomie, rigueur, sens du service.

• Excellentes capacités de communication.

• Envie de partager, de transmettre et de faire progresser les pratiques.

⭐ Atouts appréciés :

• Certifications GitLab ou Cloud.

• Expérience en architecture d’entreprise ou en industrialisation à grande échelle.

🙋‍♂️ Pourquoi nous rejoindre ?

• Une culture de l’apprentissage avec 75 % de collaborateur·rice·s certifié·e·s.

• Une entreprise inclusive, responsable et engagée.

• Un cadre stimulant avec des projets innovants, des communautés d’experts et des perspectives d’évolution claires.

Postulez dès maintenant ou échangez avec nos ambassadeur·rice·s pour en savoir plus.

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?

• Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation

• Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier

• Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.

✍️ Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

Tu veux en savoir plus ? Viens échanger directement avec nos ambassadeurs. En rejoignant Devoteam, tu auras la possibilité de te connecter avec tes pairs, de partager leur expérience et de développer tes compétences !