Frontend Developer (Senior Level) ‧ 80 – 100%

Hinter den Kulissen dafür sorgen, dass unser Laden läuft? Lust darauf, die digitalen Kanäle von Denner langfristig mitzugestalten, etwas zu bewegen und gemeinsam im Team durchs Ziel zu gehen? Denner. Das ist unser Laden.

Kernaufgabe

Die Denner Webseite und den Weinshop mit Vue.js/Nuxt.js, TypeScript sowie HTML/CSS eigenständig weiterentwickeln

Kernaufgabe

Code-Standards optimieren, Code Reviews durchführen und die technische Dokumentation pflegen

Kernaufgabe

Automatisierte und manuelle Tests weiterentwickeln und überwachen, um eine hohe Produktqualität sicherzustellen

Kernaufgabe

Mit Product Ownern, E-Commerce und weiteren Stakeholdern technische Anforderungen abstimmen und umsetzen

Nebenaufgaben

Neue Technologien und Trends evaluieren sowie innovative Lösungen in die bestehende Systemlandschaft integrieren

Mindestens 5 Jahre Erfahrung

in der Frontend-Entwicklung, idealerweise im E-Commerce-Umfeld

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Informatik, Software Engineering oder eine vergleichbare Ausbildung

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Sehr gute Kenntnisse in TypeScript sowie moderner Frontend-Entwicklung mit Vue.js/Nuxt.js (SSR und SPA) inklusive HTML/CSS

Eine selbstständige, kommunikationsstarke und teamorientierte Persönlichkeit

Gewünscht

Erste Erfahrungen oder ein gutes Grundverständnis von Backend-Technologien wie PHP, Symfony oder Pimcore

Gewünscht

Vertraut mit agilen Methoden sowie Tools wie Azure DevOps und Confluence

Was wir dir bieten

Starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-Gruppe

6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu.

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit, die Erfolgsgeschichte von Denner mitzugestalten und eigene Ideen umzusetzen

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Ein bis zwei Tage pro Woche Zuhause arbeiten. Ausser in der IT - da sind wir noch flexibler.

Zentraler Arbeitsort

Im lässigen Binz-Quartier im Zürcher Kreis 3 (2 Fussminuten vom Bahnhof Zürich Binz).

Individuelle Weiterbildung

Interne Trainings und finanzielle Unterstützung bei sinnvollen externen Aus- und Weiterbildungen.

Bewerbung & Kontakt

Sarah Schwery

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch

In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.