JMDCとは→会社紹介資料(https://speakerdeck.com/jmdc/about-jmdc)
採用サイト→JMDC CAREERS(https://recruit.jmdc.co.jp/)
ブログ→JMDC VOICE(https://blog.jmdc.co.jp/)、JMDC TECH BLOG(https://techblog.jmdc.co.jp/)
業績を知る→決算説明資料(https://ssl4.eir-parts.net/doc/4483/ir_material_for_fiscal_ym1/177669/00.pdf)
募集背景
健康で豊かな人生をすべての人に
当社はこのミッションを掲げ、2002年創業。独自の匿名化処理技術とデータ解析力で日本の医療課題に挑み続けてきました。20年以上の活動を通じ、今や国内最大級の医療ビッグデータカンパニーへと成長を遂げています。
現在、約2,000万人分の健保データと約1,500万人分の自治体データ（いずれも総人口の10%超）に加え、電子カルテ、DPC、調剤レセといった医療機関データも急速に集積しています。この網羅的かつ膨大なデータを活用し、生活者のヘルスリテラシー向上や医療リソースの最適配分を通じて、持続可能な国民医療制度の実現と医療費の健全化を目指しています。
私たちは単なるデータ提供にとどまらず、高付加価値なコンサルティング、解析、DX支援事業など、多岐にわたる事業・プロダクトを立ち上げ、新たな価値創出を牽引しています。今後のさらなる成長と社会インパクトの創出には、既存データの深化に加え、医療画像、ウェアラブルデータ、薬剤PRO（治験患者報告）、ゲノムデータといった新たな種類のデータ拡充と、それらを活用した高付加価値サービスの開発が重要です。
そして、当社の成長と社会貢献の加速には、データベース自体の強化と、データサイエンスを活用したデータ価値向上および革新的なサービス開発が不可欠です。国内最大級の医療ビッグデータをもとにR&Dを推進するデータサイエンティストを募集しています。
（各データは、2025年3月末時点）
※ 詳細は当社IR資料ご確認下さい：2025年3月期 通期決算説明資料(https://ssl4.eir-parts.net/doc/4483/ir_material_for_fiscal_ym1/177669/00.pdf)
仕事内容
JMDC の保有する様々なデータに対して機械学習を活用し新たな価値を生み出していただきます。 データ分析のプロフェッショナルとして主体的かつ自律的にプロジェクトを推進できる方を歓迎しています。
具体的な業務内容
- 保険会社・ヘルスケア企業等へのデータ解析コンサルや予測モデル構築・サービスの提供
- 機械学習を用いた事業部・グループ会社サービス価値向上
詳細はこちら → https://www.jmdc.co.jp/news/news2021207/(https://www.jmdc.co.jp/news/news2021207/)
この仕事で得られるもの
- データサイエンス、機械学習を活用した新サービスの開発、運用経験
- 国内最大級の医療データベースの分析経験（※データはクレンジング処理行ったうえで RDB 管理されており、機械学習エンジニアは分析・モデル開発に注力できます。）
- 医療・ヘルスケアのドメイン知識
- 統計学・機械学習のスキル向上（※Kaggle 銀メダル保有者も在籍。）
詳細はこちら → https://www.wantedly.com/companies/jmdc/post_articles/159004(https://www.wantedly.com/companies/jmdc/post_articles/159004)
応募条件
必須条件
- 論理的思考力
- Gitブランチ戦略（例: Git Flow, GitHub Flow など）に則ったチーム開発経験
- 非機能要件等を考慮した、外部向け API サービスの設計・開発・運用経験
- PaaS/FaaS を活用した設計・開発・運用経験
- DevOps原則に基づいたIaC・CI/CDの活用およびログ収集・性能監視等の運用経験
歓迎条件
- MLOpsを活用したプロダクションサービスの提供、及び継続的な改善の経験
- 最新の論文で提案された機械学習モデル・手法の実装経験
- Kaggle 等のデータ分析コンペティションでの入賞経験
- ヘルスケア領域に特化したデータサイエンス、機械学習モデル開発経験
- 医学研究用の生物統計の専門知識または臨床知識
求める人物像
- 問題設定から社会実装までを主体的かつ自律的に行動できる自走力の高い方
- 口頭、記述ともにコミュニケーション能力の高い方
- 素直で新しいことが好きな方
- 自己研鑽の意識が高い方
【開発環境 / Tech Stack & Working Gear】(※2025年5月時点)
▶︎ 言語
・Python, SQL
▶︎ クラウドサービス（下記に限らず各PJで最適なものを選定）
・学習・推論：Amazon SageMaker, AWS Fargate (ECS), AWS Lambda
・データ基盤：AWS Athena, Amazon Redshift Serverless, Amazon DynamoDB, Vertica
・IaC：Terraform
・CI/CD：GitHub Actions, AWS CodeBuild
▶︎ 生成AI
・Gemini Advanced, NotebookLM, ChatGPT Plus, GitHub Copilotなど
▶︎ コラボレーション & ドキュメント
・Slack, Backlog, Confluence
・Google Workspace
・GitHub Enterprise
▶︎ ハードウェア支給
・Windows：ノートPC + 計算用デスクトップ
・Mac：MacBook Pro
【職種 / 募集ポジション】
【エンジニア】MLOps エンジニア
【雇用形態】
正社員
【給与】
非公開 〜
給与形態：月給制
給与改定：年1回（7月）
試用期間：有 入社日より3ヶ月。（但し、会社が必要と認めた場合は、さらに3ヶ月を限度として延長することがある。 期間中同条件）
別途残業代付与
経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇
【勤務地】
105-0012 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12階
JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営地下鉄芝公園より徒歩7分
【残業】
有（10～20時間程度）
【選考フロー】
▼書類選考
▼カジュアル面談：所属グループメンバーとの面談
▼1次選考：所属グループメンバーとの面接
▼2次選考：所属グループメンバーとの面接 + 実技課題
▼3次選考：所属部長との面接 + Web 適性検査
▼最終選考：役員との面接
▼内定
※4次選考は対面面接をお願いしております。
※スピーディーに選考いたしますので、ご要望など有りましたらご相談ください。
※上記プロセスは一部変更になることがございます。
会社情報
【会社名】
株式会社JMDC
【会社概要】
医療ビッグデータ業界のパイオニアとして 2002 年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ 分析集計技術を有しています。15 億 7,300 万件以上のレセプトデータと 7,600 万件以上の 健診データ（2025 年 3 月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性 評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康 年齢）や健康増進を目的とした Web サービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康 社会の実現に取り組んでいます。
【代表取締役】
代表取締役社長兼CEO 野口 亮
【住所】
東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル
【勤務時間】
フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00
※標準労働時間：8時間/日、休憩60分
【休日・休暇】
■完全週休2日制：土日祝日
■年始年末：12月29日～翌1月3日
■5月1日～5月2日
■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。
■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能
【社会保険】
健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能)
厚生年金、雇用保険、労災保険
【通勤手当】
支給あり（上限15万円/月まで）
【制度】
■企業型確定拠出年金制度
■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)
■介護休業制度
■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等）
■従業員持株会（奨励金有）
【定年】
満65歳
【その他】
＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞
■健康年齢インセンティブ
(実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給)
■クラブ活動支援
（社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援）
■メンタルヘルスケア
（ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施)
■過重労働防止対策
（残業時間、業務量の確認)
■受動喫煙対策
（屋内原則禁煙：喫煙室有)
＜変更の範囲＞
■就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所）
■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務）
＜ダイバーシティ＆インクルージョン（採用における機会均等）方針＞
JMDCでは、すべての人が自分らしく活躍できる環境づくりを目指しています。採用選考および入社後の評価において、性別、国籍、人種、年齢、宗教、障がいの有無、性的指向・性自認等による差別や不利益な扱いは一切行いません。すべての応募者の皆様に対し、個人の能力、適性、および人物本位に基づく公平な機会を提供することをお約束します。