Enterprise Architect - Pensioenbeheer IT

Jouw functie

Als enterprise architect in het domein Pensioenbeheer vertaal je strategie naar heldere IT-oplossingen en architectuurkaders. Je werkt aan een toekomstbestendige architectuur voor de pensioenadministratie en de interactie met deelnemers en werkgevers.

Je opereert op het snijvlak van business en IT en bent een belangrijke sparringpartner voor zowel de business als IT-teams. Je geeft richting aan DevOps teams, projecten en programma’s en draagt bij aan de doorontwikkeling van onze dienstverlening.

Binnen Pensioenbeheer werk je aan een complex en maatschappelijk kritisch landschap, waarin ketens centraal staan en betrouwbaarheid, schaalbaarheid en wendbaarheid essentieel zijn.

Hier krijg je energie van

• Ontwikkelen en bewaken van de domeinarchitectuur Pensioenbeheer, inclusief bijbehorende kaders, richtlijnen en standaarden
• Vertalen van strategische doelstellingen naar concrete IT-oplossingen voor pensioenprocessen en deelnemersbediening
• Richting geven aan architectuurkeuzes binnen thema’s zoals pensioenadministratie, klantinteractie, data en integraties
• Begeleiden van projecten en adviseren van DevOps teams, product owners, informatie managers en portfoliomanagers
• Borgen van samenhang tussen Pensioenbeheer en andere domeinen binnen PGGM
• Bijdragen aan enterprise architectuur en beleidsontwikkeling
• Signaleren van technologische en functionele ontwikkelingen en deze vertalen naar kansen voor PGGM
• Stimuleren van kennisdeling en samenwerking binnen het architectuurteam en met de business

Jouw afdeling

Je maakt onderdeel uit van het Pensioenbeheer domeinteam en werkt tegelijkertijd dicht op de business. De domeinarchitectuur wordt samen met de business opgesteld en bepaalt de richting voor de ontwikkeling van het Pensioenbeheer-landschap. Binnen de business unit verzorgen we met honderden collega’s de pensioenadministratie voor miljoenen deelnemers. IT speelt hierin een cruciale rol: binnen Pensioenbeheer IT werken honderden professionals in DevOps teams aan de ontwikkeling en het beheer van ons pensioenplatform.

Als enterprise architect werk je intensief samen met:

• Informatie management en business stakeholders
• DevOps teams en product owners
• Solution-, software- en data-architecten binnen het domein
• Enterprise architectuur voor PGGM-brede samenhang

Jouw achtergrond

Dit breng je mee:

• Minimaal een hbo- of wo-opleiding in Informatica, Business IT of een vergelijkbare richting
• Minimaal 5 jaar ervaring als architect in complexe IT-landschappen
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om mensen en disciplines met elkaar te verbinden
• Aantoonbare ervaring met het opstellen en toepassen van architectuurkaders
• Ervaring met of kennis van architectuurframeworks en tooling
• Ervaring met of affiniteit met pensioenprocessen is een pré
• Je bent richtinggevend, overtuigend en pragmatisch. Je weet abstracte strategie te vertalen naar concrete keuzes en helpt teams deze ook daadwerkelijk te realiseren.

Wij bieden

Bij PGGM zijn we trots op onze kernwaarden: vertrouwen, teamwork en innovatie. Deze waarden zijn ontstaan uit de ‘best stories’ van onze collega's, momenten waarop zij op hun best waren. We geloven dat die momenten ontstaan wanneer je 100% jezelf kunt zijn. Bij PGGM waarderen we de unieke combinatie van jouw persoonlijke en professionele eigenschappen. Want wat echt telt bij PGGM zijn mensen, honderd procent! Bij PGGM mag jij rekenen op:

• Een fijne werkplek op ons kantoor in Zeist/Den Haag en vanaf medio 2028 in hartje Utrecht.
• Een bruto maandsalaris, in schaal schaal 17 tussen € 5620,- en € 8028,- op basis van 36 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vakantiegeld en een dertiende maand.
• Een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71% betaald door PGGM, 29% door de medewerker).
• Jaarlijks een Fit for the Future budget van € 300,- netto welke je kunt inzetten voor het verbeteren van de mentale, fysieke of financiële fitheid.
• Een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen.
• Ruim 26 vakantiedagen (medewerkers hebben de keuze om maximaal twee nationale christelijke feestdagen te ruilen met een voor hen belangrijke (feest)dag).
• Flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• Een netto internetvergoeding van € 45,- per maand (€ 540,- per jaar).
• Collectiviteitskorting op de aanvullende zorgverzekeringen.
• Een thuiswerkregeling met een vergoeding van max. € 900,- incl. btw om je thuiswerkplek arbo-proof in te richten.

Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden en salarisschalen lees je hier: link

Meer weten?

Is dit jouw nieuwe baan bij PGGM?

Wil jij samen met ons de verantwoordelijkheid dragen voor een goed pensioen van ruim 5,6 miljoen pensioendeelnemers? Solliciteer dan op deze vacature. Heb je vragen? Neem dan contact op met Vincent Uitendaal via [email protected].

Informatie over de sollicitatieprocedure vind je terug op onze website: Onze sollicitatieprocedure. | PGGM.

PGGM en hybride werken

Bij PGGM hebben we een hybride werkomgeving gecreëerd die ons in staat stelt om flexibiliteit en samenwerking te combineren. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om zowel op kantoor als op afstand te werken, afhankelijk van hun persoonlijke voorkeuren en de aard van hun werk. Door hybride werken aan te bieden, willen we onze medewerkers de vrijheid geven om hun eigen werkstijl te ontwikkelen, maar tegelijkertijd de voordelen van een gezamenlijke werkplek behouden.

Behandeling sollicitatie

Na ontvangst van jouw sollicitatie gaan wij via een aantal stappen kijken of jij bij ons past en wij bij jou. Bij de procedure voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers verzamelt en verwerkt PGGM persoonsgegevens, hierbij kan ook naar sociale media gekeken worden. PGGM vindt het belangrijk dat dit zorgvuldig, vertrouwelijk, transparant en met in achtneming van de algemene verordening gegevensbescherming en aanverwante wet-en regelgeving plaatsvindt. Lees in dit document wat er gebeurt met je persoonsgegevens.

Aan intermediairs

We weten dat er veel partijen zijn die graag met ons mee willen zoeken of hun diensten willen aanbieden voor deze vacature, maar bij PGGM werven we nieuwe collega’s zelf. Acquisitie naar een werving & selectie-opdracht of onaangekondigde aanbiedingen van CV's stellen we dan ook niet op prijs en nemen wij niet in behandeling. Mochten we er niet uitkomen, dan bellen we jou.

Wij communiceren te allen tijde via officiële PGGM e-mail adressen (@). Bent u benaderd door een derde partij en/of twijfelt u of contact daadwerkelijk in opdracht is van PGGM? Check dan gerust of er daadwerkelijk een legitieme samenwerking is met derde partijen door ons te mailen of bellen.