Engineering Manager - Digital Acquisition H/F

Prêt(e) à intégrer la fintech leader en placement financier, crédit et assurance, où l’innovation, la croissance et les projets stimulants sont au quotidien ? Ce qui suit est fait pour vous !

En tant qu'Engineering Manager du périmètre Acquisition, vous pilotez trois équipes qui portent les sites Meilleurtaux.com, le CMS et le haut de funnel : la première porte d'entrée de nos millions de visiteurs. Vous managerez à travers vos managers et tech leads, en développant leur leadership autant que la performance collective. Votre périmètre est résolument frontend, growth et web performance, avec des enjeux structurants comme le design system, la vitesse des pages et la qualité de l'expérience d'acquisition.

Vous combinez trois casquettes : le développement de vos managers et de vos équipes, la responsabilité de la delivery de votre périmètre, et un leadership technique crédible. Sur ce dernier point, on ne vous attend pas dans le code au quotidien, mais vous restez un solide sachant technique : vous comprenez les sujets en profondeur, challengez les choix d'architecture, arbitrez les compromis et savez remettre les mains dans le cambouis quand un sujet critique l'exige.

Le contexte : Meilleurtaux, acteur majeur du courtage en crédit, assurance et services financiers, opère un système d'information critique dans un environnement réglementé (ACPR). Le périmètre Acquisition combine un socle historique (CMS Joomla, PHP), voué à être remplacé à terme et des chantiers de modernisation frontend à fort enjeu. Votre rôle est d'y faire grandir les managers et les équipes, d'y fiabiliser le delivery et d'y ancrer une exigence de performance et de qualité au service de l'acquisition.

Vos missions 📝

Management & développement des managers et des équipes

• Manager trois équipes du périmètre Acquisition à travers leurs managers et tech leads.
• Développer vos managers : faire grandir leur leadership, leur autonomie et leur exigence.
• Assurer la qualité et la santé du management à l'échelle du domaine : cadre, rituels, cohérence des pratiques.
• Recruter, intégrer et fidéliser les talents frontend et growth, et sécuriser les recrutements clés.
• Créer un cadre de travail clair et motivant : cap partagé, objectifs, responsabilisation et engagement dans la durée.
• Gérer la performance et les situations sensibles, avec exigence et bienveillance.

Delivery, performance & excellence d'ingénierie

• Être garant du delivery de votre domaine : prévisibilité, qualité, respect des engagements.
• Piloter la santé de vos équipes via les métriques DORA (fréquence de déploiement, lead time, taux d'échec, temps de rétablissement).
• Ancrer les standards d'ingénierie : tests, CI/CD, sécurité applicative, observabilité, qualité de code.
• Réduire les frictions dans les workflows de développement et promouvoir l'automatisation et l'usage de l'IA.
• Arbitrer les compromis entre time-to-market, qualité, dette et risque, et trancher lorsque nécessaire.
• Fluidifier la collaboration avec le Product et contribuer aux standards transverses avec les autres EM, le Principal Engineer et la plateforme d'ingénierie.

Leadership technique du domaine (frontend, design system, CMS, performance)

• Porter la vision technique de votre périmètre : frontend, design system, CMS et web performance.
• Ancrer l'accessibilité (RGAA) comme standard du design system et des surfaces d'acquisition.
• Porter le design system du groupe avec les équipes UI/UX : gouvernance, composants, adoption transverse.
• Ancrer une culture de la performance web : Core Web Vitals, budgets de performance, monitoring.
• Piloter la modernisation progressive du socle Joomla / PHP.
• Garantir des choix d'architecture réalistes, scalables et maintenables.

Growth, acquisition & impact business

• Relier systématiquement les décisions techniques aux enjeux d'acquisition : SEO, GEO, conversion, croissance.
• Collaborer étroitement avec le Growth et le Marketing pour outiller et accélérer leurs initiatives.
• Garantir la fiabilité de la mesure et de l'expérimentation (tracking, A/B testing, tag management).
• Sécuriser la performance SEO technique du périmètre (indexabilité, performance, structure).
• Faire de vos équipes un accélérateur des expérimentations d'acquisition, pas un goulot d'étranglement.

Collaboration transverse & gouvernance

• Travailler en collégialité avec les autres Engineering Managers, le Head of Engineering et les équipes plateform.
• Contribuer aux décisions d'architecture structurantes, notamment via les DAT, avec les Tech Leads et le Principal Engineer.
• Créer de l'alignement entre engineering, produit, growth, UI/UX, data et sécurité.
• Incarner un leadership exigeant sur la qualité, concret dans l'exécution et orienté impact.

Un poste en constante évolution, où vos compétences et idées font la différence.

Votre profil ? 🧐

• Vous avez 10+ ans d'expérience en ingénierie logicielle, dont plusieurs années de management, idéalement en management de managers.
• Vous avez un fort background frontend / web et une sensibilité aiguë à la web performance et à l'expérience utilisateur.
• Vous comprenez les enjeux d'acquisition : SEO, growth, conversion, et vous savez en faire des priorités d'ingénierie.
• Vous avez déjà porté des sujets structurants comme un design system, une refonte frontend ou une démarche de performance à l'échelle.
• Une expérience avec un CMS (Joomla ou équivalent) et un écosystème PHP est un vrai plus, notamment dans un contexte de modernisation.
• Vous savez faire grandir des managers et des équipes, et vous prenez autant de plaisir à développer les autres qu'à livrer.
• Vous êtes à l'aise dans un environnement mêlant socle historique et modernisation, orienté impact, qualité et delivery.
• Vous n'avez pas besoin de coder au quotidien pour comprendre en profondeur, challenger et trancher les sujets frontend, CMS et performance : votre valeur est dans le jugement technique, pas dans le volume de code.

Comment se déroule le processus de recrutement chez nous ?

1️⃣ Premier échange RH par téléphone pour mieux vous connaître
2️⃣ Rencontre avec votre futur manager et un ou plusieurs membres de l'équipe.
3️⃣ Étude de cas selon le poste
4️⃣ Vous êtes retenu(e) pour le poste ? Félicitations et bienvenue à bord 🎉

En rejoignant Meilleurtaux, vous bénéficiez 😍 :

• Un package attractif avec primes individuelles et collectives.

• Une mutuelle ALAN avantageuse, avec remboursements rapides et prévoyance 100 % prise en charge.

• Une carte SWILE avec 10 € de tickets restaurant par jour travaillé.

• La prise en charge de vos déplacements “mobilité douce” (vélo, trottinette, scooter…) via le Forfait Mobilités Durables.

• L’accès au CSE, dès votre arrivée.

• Un service de conciergerie digitale pour améliorer votre qualité de vie au travail.

• 2 jours de télétravail par semaine après votre période d'intégration.

Pour un environnement stimulant et épanouissant 💥 :

• Des moments conviviaux (afterworks, Lunch & Learn, points mensuels Groupe, soirées d’entreprise…).

• L’accès à la formation pour développer les compétences qui vous passionnent.

Et surtout : nous n’attendons que vous !

Le candidat “parfait” n’existe pas. Si ce poste vous inspire et vous pousse à vous dépasser, postulez sans hésiter !

Chez Meilleurtaux, nous valorisons la diversité et garantissons l’égalité des chances : toutes les candidatures sont examinées sans distinction de genre, d’âge, de handicap, d’origine ou de parcours.