Engagement Manager - Mechanical Engineering

In Capgemini Engineering, leader mondiale nei servizi di ingegneria, uniamo un team globale di talenti dell’ingegneria, scienza e tecnologia per aiutare le aziende più innovative del
mondo a liberare il loro potenziale. Dai veicoli autonomi ai robot salva-vita, le nostre persone esperte in tecnologia digitale e software pensano fuori dagli schemi, offrendo servizi unici di ricerca e sviluppo e ingegneria in tutti i settori. Unisciti a noi per una carriera ricca di opportunità, dove potrai fare la differenza, in un ambiente in cui ogni giorno è unico.

IL TUO RUOLO

L’Engagement Manager (EM) in Capgemini Engineering è responsabile del successo complessivo dell’engagement tra Capgemini e il Cliente.

L’EM è principalmente coinvolto in progetti end-to-end (chiavi in mano) a media complessità per clienti multinazionali nei settori Automotive, Aerospace & Defence, Energy e Life Sciences, con particolare riferimento allo sviluppo in ambito meccanico.

Il ruolo è strategico nel garantire la riuscita dei progetti dalla fase di handover Sales–Delivery fino alla chiusura, assicurando redditività, qualità, compliance contrattuale e customer satisfaction, e contribuendo attivamente alla crescita sostenibile del business e del portfolio clienti.

Le responsabilità principali comprendono:

Gestione End-to-End dell’Engagement

· Responsabilità completa dell’intero ciclo di vita del progetto: handover, scoping, pianificazione, esecuzione, delivery e chiusura.

· Garanzia di allineamento continuo tra obiettivi contrattuali, requisiti del cliente e strategia Capgemini.

· Supervisione delle dipendenze progettuali e gestione strutturata delle criticità.

Delivery, Governance e Compliance

· Definizione e governo del modello di delivery nel rispetto dei framework di project governance.

· Controllo integrato di tempi, costi, qualità e ambito.

· Applicazione delle normative di riferimento, inclusi aspetti di quality assurance, cybersecurity e compliance, promuovendo il miglioramento continuo degli standard di delivery.

Gestione Economica e Contrattuale

· Accountability end-to-end del P&L dell’engagement.

· Monitoraggio costante di costi, forecast, marginalità e KPI finanziari.

· Gestione di change request, revisioni contrattuali e negoziazioni, in collaborazione con Finance, Legal e Contract Management.

Risk Management e Decision Making

· Identificazione proattiva di rischi e issue lungo tutto il ciclo di vita del progetto.

· Definizione e attuazione di azioni di mitigazione efficaci.

· Assunzione di decisioni tempestive e informate in contesti complessi e ad alta pressione, con piena ownership ed escalation quando necessario.

Stakeholder & Client Management

· Interfaccia primaria verso il cliente, operando come trusted advisor ed escalation point.

· Coordinamento costante con stakeholder interni ed esterni, garantendo allineamento, trasparenza e fiducia.

Leadership dei Team Multidominio

· Ottimizzazione dell’allocazione delle risorse e sviluppo delle competenze.

· Creazione di team performanti, resilienti e orientati ai risultati.

Business Development e Crescita dell’Account

· Identificazione e sviluppo di opportunità di crescita dell’account, incluse estensioni contrattuali e vendite add-on.

· Contributo allo sviluppo del business in sinergia con Sales, Account Executive e Client Partner.

· Supporto alla crescita sostenibile del portfolio clienti.

Qualità, Reporting e Miglioramento Continuo

· Garanzia che i deliverable rispettino o superino gli standard di qualità Capgemini e le aspettative del cliente.

· Monitoraggio continuo della customer satisfaction.

· Produzione di report strutturati verso il management (KPI, executive summary, analisi rischi, piani d’azione).

· Promozione di best practice, ottimizzazione dei processi di delivery e adozione di nuove metodologie e strumenti.

LE TUE CARATTERISTICHE

· Dai 0 ai 5 anni di esperienza come Project Manager / Engagement Manager su progetti ingegneristici complessi

· Eccellenti capacità comunicative e relazionali

· Forte orientamento agli obiettivi, capacità di prioritizzazione e resilienza

· Italiano e inglese fluente (mandatorio); ulteriori lingue costituiscono un plus

· Disponibilità a trasferte frequenti e presenza onsite nelle fasi critiche dei progetti

PERCHÉ TI PIACERÀ LAVORARE CON NOI

• Riconosciamo l’importanza di soluzioni di lavoro flessibili per offrirti supporto. Che si tratti di lavoro da remoto, orari flessibili o entrambi, troverai un ambiente che favorisce l’equilibrio tra vita privata e lavoro.
• Al centro della nostra missione c'è la tua carriera, attraverso percorsi di crescita professionale pensati per supportarti nell'esplorare un mondo di opportunità.
• Ci impegniamo a promuovere la responsabilità sociale creando un ambiente di lavoro inclusivo, dove talenti diversi sono valorizzati. La diversità è un pilastro della nostra cultura aziendale, arricchendo il nostro lavoro attraverso esperienze, culture, etnie, stili di comunicazione e comportamenti.
• Avrai l’opportunità di lavorare su progetti ingegneristici altamente sfidanti e multidisciplinari, utilizzando strumenti e tecnologie all’avanguardia (CAD/CAE, 5G, elettronica avanzata) e beneficiando del supporto di una comunità globale di oltre 25.000 ingegneri, con percorsi di apprendimento dedicati, Engineering Academy e possibilità di crescita verso ruoli di specializzazione tecnica avanzata e guida progettuale.

Location: Torino, Milano o Roma, con possibile mobilità nazionale e internazionale in funzione dei progetti.

Modalità di lavoro ibrida

Tipo di contratto: contratto a tempo indeterminato

Inquadramento: CCNL Commercio – 2 Livello

Mansione: Mechanical & Physical Engineer

Retribuzione annua lorda (RAL): da € 31,270 a € 40,150

La fascia retributiva indicata è definita in conformità alla normativa europea e nazionale in materia di trasparenza retributiva.

Il valore minimo della fascia corrisponde al trattamento economico minimo previsto dal CCNL applicabile per il livello e mansione sopra indicati e non rappresenta necessariamente la retribuzione di ingresso. La retribuzione che sarà proposta all’esito del processo di selezione sarà determinata sulla base delle competenze, dell’esperienza professionale, del livello di seniority e delle caratteristiche specifiche del profilo selezionato ed in coerenza con il sistema retributivo e di classificazione aziendale, nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere.

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