Embedded Engineer

Ми — сервісна IT-компанія, розробляємо складне ПЗ для клієнтів по всьому світу. Зараз запускаємо новий дослідницький напрям з нуля і шукаємо інженера, готового будувати рішення самостійно, експериментувати і приймати технічні рішення без зайвого контролю.

Команди під цей напрям поки що немає. Ти не приєднуєшся до готового відділу, перші 1-2 людини закладають фундамент з нуля, від макета на столі до польових тестів. Якщо тобі потрібні готові процеси й команда навколо, то ця роль, скоріш за все, не твоя. Якщо комфортно самому вести проєкт від ідеї до заліза в полі — welcome:)

Чим будеш займатися:

• Розробка електронних пристроїв, схемотехніки та друкованих плат
• Повний цикл hardware-розробки: підбір компонентів, створення схем, bring-up
• Тестування та дебаг прототипів
• Підготовка пристроїв до серійного виробництва
• Робота в лабораторії: осцилограф, діагностика, вимірювальні стенди
• Робота переважно самостійно (або в парі), без виділеної команди, від схеми до готового пристрою.

Що для нас важливо:

• Практичний досвід розробки електронних пристроїв: схемотехніка, друковані плати
• Досвід повного циклу hardware-розробки — від підбору компонентів до серійного виробництва
• Впевнений досвід з мікроконтролерами (ESP32/STM32)
• C/C++/Python для embedded-систем
• Вміння працювати з неповним ТЗ і високою невизначеністю, без готових процесів навколо
• Готовність до повної офісної присутності (Київ, м. Печерська)

Буде плюсом:

• Досвід підготовки пристроїв до сертифікації/серійного виробництва
• Досвід з low-power дизайном
• Досвід з аналоговою схемотехнікою

Що пропонуємо:

• Реальний вплив на дослідницькі проєкти, де твої рішення безпосередньо впливають на результат
• Конкурентну зарплату відповідно до досвіду
• Оплату сертифікацій, доступ до потрібних матеріалів та інше
• Комʼюніті в офісі, вечірні посиденьки з піцою, настолки, курси англійської за бажанням

Деталі проєкту й контекст застосування розкриваються на технічній співбесіді.

Формат роботи: повна офісна присутність. Це не варіант для дистанційного чи гібриду (2/3), щоденна робота із залізом руками вимагає фізичної присутності в офісі.

Етапи відбору:

1. Прескрин з HR (онлайн)
2. Технічне інтерв’ю (онлайн)
3. Співбесіда з COO (онлайн)
4. Поліграф