Digital dirigent

Ortopediteknikk har allerede gode systemer og digitale løsninger. Nå ser de etter deg som kan få enda mer ut av dem.

I denne nyopprettede rollen blir du en digital dirigent som får mennesker, systemer og arbeidsprosesser til å spille bedre sammen. Du får mulighet til å påvirke hvordan rundt 180 medarbeidere bruker teknologi i arbeidshverdagen og bidra til smartere arbeidsprosesser, bedre samhandling og økt digital kompetanse.

Ortopediteknikk er en av Norges største ortopeditekniske virksomheter og leverer hvert år rundt 60 000 individuelt tilpassede hjelpemidler til over 30 000 brukere. De er privateid, leverandøruavhengige og stolte av sitt norske eierskap. Her er det høy faglig kompetanse, korte beslutningsveier og et tydelig formål med det de gjør: å gi mennesker frihet og bevegelse.

Som digital dirigent skal du bidra til at Ortopediteknikk får større verdi ut av sine digitale investeringer og bygger digital modenhet for fremtiden. Det betyr å gjøre teknologien enklere å bruke, få systemer og arbeidsprosesser til å fungere bedre sammen og bidra til at organisasjonen er klar for nye muligheter innen blant annet automatisering og AI.

Om rollen

Du skal forstå behovene i organisasjonen, se hvordan systemer og arbeidsprosesser henger sammen og gjøre det enklere for medarbeiderne å bruke digitale løsninger i hverdagen. Samtidig vil du være en viktig ressurs i forbedringsarbeid, opplæring og videre digital utvikling. En viktig del av jobben blir å forstå hvor det oppstår digital friksjon i arbeidshverdagen.

Du vil jobbe tett med ledelsen, fagmiljøene og andre nøkkelpersoner i virksomheten, i tillegg til Ortopediteknikks eksterne IT- og systemleverandører.

Dette vil du blant annet jobbe med

• Forbedring av digitale arbeidsprosesser

• Lære opp og veilede medarbeidere og superbrukere, og gjøre digitale løsninger enklere å forstå og bruke.

• Fange opp behov i organisasjonen og koordinere oppgraderinger, implementeringer og forbedringer med IT- og systemleverandører

• Skape bedre struktur og mer enhetlige digitale arbeidsmåter i Microsoft 365 og andre digitale arbeidsflater, samt bidra til opplæring og bevisstgjøring innen informasjonssikkerhet.

• Følge utviklingen innen digitalisering, automatisering og AI og bidra til å identifisere hvor nye løsninger kan skape praktisk verdi for Ortopediteknikk.

Teknologien du møter

Ortopediteknikk bruker blant annet Microsoft 365, Azure/Entra, Uni Micro, NOBS og andre fagspesifikke journalsystemer. I tillegg brukes 3D-modellering, digitale produksjonsverktøy, skannere og annet teknisk utstyr.

Vi ser etter deg som

Du liker teknologi, men du liker også mennesker. Du motiveres av å finne smartere måter å jobbe på.

Vi tror du:

• Liker å sette deg inn i nye systemer og problemstillinger.

• Er strukturert, tar initiativ og følger opp oppgaver.

• Er pedagogisk og gjør komplekst innhold enkelt og forståelig.

• Samarbeider godt og ser sammenhengen mellom mennesker, arbeidsprosesser og teknologi.

Hvem ser vi etter?

Du kan være nyutdannet med relevant IT-utdanning, eller ha noen års erfaring fra IT, systemstøtte, digitalisering eller lignende.

Vi ser etter deg som har en god teknisk grunnforståelse og som er komfortabel med å sette deg inn i nye systemer og digitale løsninger. Relevant utdanning kan være innen IT, informasjonsteknologi, informasjonssystemer, informatikk, IT-drift, digitalisering eller cybersikkerhet.

Det er en fordel om du har erfaring med Microsoft 365, Azure/Entra, brukerstøtte, tilgangsstyring eller andre moderne IT-plattformer.

Like viktig som den tekniske kompetansen er hvordan du jobber med mennesker. Du må være pedagogisk, tålmodig og like å lære bort. Du skal kunne forklare tekniske problemstillinger på en enkel måte og skape trygghet hos medarbeidere med ulik digital kompetanse.

Vi tror også at du:

• Lærer raskt og liker å sette deg inn i nye systemer.

• Er strukturert og følger opp saker til de er løst.

• Tar initiativ og trives med en variert og hands-on arbeidshverdag.

• Har høy arbeidskapasitet og håndterer flere oppgaver samtidig.

• Er nysgjerrig på hvordan teknologi kan gjøre arbeidsprosesser enklere og bedre.

• Samarbeider godt med både brukere, ledere og eksterne leverandører.

Hvorfor Ortopediteknikk?

Hos Ortopediteknikk får du:

• En nyopprettet rolle med mulighet til å påvirke.

• En arbeidshverdag i skjæringspunktet mellom mennesker, teknologi og utvikling.

• Tett samarbeid med faglig engasjerte kollegaer.

• Mulighet til å utvikle rollen og få større ansvar over tid.

• Sosiale aktiviteter og fellesturer.

• Kontor på Ryen med parkeringsmuligheter.

• Bonus knyttet til driftsresultat, 7 % pensjon og helseforsikring som også omfatter familie.

Ortopediteknikk er en norsk, privateid virksomhet med rundt 180 ansatte og avdelinger flere steder i landet. Hvert år leverer de individuelt tilpassede ortopediske hjelpemidler til over 30 000 mennesker.

Her får du jobbe med digital utvikling i en virksomhet hvor teknologien har et tydelig formål. Når systemer og arbeidsprosesser fungerer bedre, får fagfolkene mer tid til brukerne og til arbeidet med å skape bedre mobilitet og livskvalitet.

Praktisk informasjon

Arbeidssted er Ryen i Oslo. Noe reise til Ortopediteknikks øvrige avdelinger må påregnes.

Søk ved å klikke på «Søk nå»-knappen, last opp CV-en din og svar på noen spørsmål. Vi ønsker ikke søknadsbrev.

Vi vurderer søknader fortløpende, så send gjerne inn søknaden din så snart som mulig. På grunn av GDPR kan vi ikke ta imot søknader på e-post.

Vi ser frem til å motta søknaden din!

Spørsmål?

Ta kontakt med Fathia Omer eller Trine Larsen på 22 44 33 00 for en uforpliktende og konfidensiell prat dersom du ønsker mer informasjon om rollen.

Om arbeidsgiveren:

We believe that specialists should recruit specialists.
At Hammer & Hanborg, this belief is at the core of everything we do.

We are acknowledged experts in the fields of Communication, Marketing, Finance, and Law. Our deep sector knowledge allows us to match organizations with the exact competence they need to grow and adapt in a rapidly changing world.

For over 30 years, Hammer & Hanborg has been a trusted partner for companies and organizations seeking to strengthen their human capital.

We specialize in recruiting top executives, managers, and specialists, and we provide highly skilled consultants for projects, interim positions, and temporary roles.

Since joining the Jurek Group in 2022, our reach and capabilities have grown significantly. This partnership has broadened our expertise and enhanced our ability to deliver tailored, high-quality solutions to our clients.

With offices in Oslo, Stockholm, Gothenburg, and the Öresund region, we support hundreds of clients each year in securing the right talent - whether for long-term hires or project-based engagements. Our clients range from agile startups to large-scale enterprises and multinational corporations. Some disrupt markets. Others lead them. What they all share is a need for the right skills at the right time.

Hammer & Hanborg is approved by the Norwegian Labour Inspection Authority and certified by NHO as a Verified Employer (Revidert Arbeidsgiver), demonstrating our commitment to quality, ethics, and professionalism. We are proud to be a trusted advisor to both public and private sector organizations, including high-level institutions such as the Norwegian Government and the Agency for Public Management and eGovernment (Digdir), especially on topics related to the future of work.

As recognized thought leaders on the Future of Work, we not only authored a book on the topic - we also conduct regular research and studies based on emerging trends and market insights.