Développeur logiciel III (généraliste – Contenu) - Software Developer III (Full Stack - Content)

Les marques d’Expedia Group rendent le voyage international accessible à tous, aux quatre coins du globe. Nous concevons des technologies de pointe pour rendre les voyages plus fluides et plus mémorables, et nous créons des solutions révolutionnaires pour nos partenaires. Notre communauté diversifiée, dynamique et accueillante est essentielle à notre réussite.

Pourquoi vous joindre à nous?

Pour façonner l’avenir du voyage, les gens doivent passer en premier. Guidés par nos valeurs et nos ententes sur le leadership, nous favorisons une culture ouverte où tout le monde a sa place et où les différences sont célébrées, et nous comprenons que lorsqu’un collègue réussit, nous réussissons tous.
Nous offrons un ensemble complet d’avantages sociaux, y compris des avantages de voyage passionnants, des congés généreux, des congés parentaux, un modèle de travail flexible (avec des bureaux attrayants) et des ressources de développement de carrière, le tout pour alimenter la passion de nos employés pour les voyages et assurer un parcours de carrière enrichissant. Nous construisons un monde plus ouvert. Joignez-vous à nous!

Présentation de l’équipe

Notre équipe Technologie collabore avec des équipes de l’ensemble d’Expedia Group afin de créer des produits, des services et des outils innovants qui offrent des expériences de grande qualité aux voyageurs, aux partenaires et à nos employés. Une plateforme technologique unique, alimentée par les données et l’apprentissage automatique, offrant des expériences sécurisées, différenciées et personnalisées qui favorisent la fidélité et la satisfaction des voyageurs.

Au sein de l’équipe Technologie d’Expedia, notre organisation Contenu est actuellement à la recherche d’un développeur logiciel III pour venir travailler sur les capacités de notre plateforme de contenu. Ces capacités permettent à Expedia Group d’acquérir, d’enrichir et de distribuer des centaines de millions de ressources (images, textes, attributs, vidéos, etc.) utilisées par nos différentes marques et secteurs d’activité. Lorsque vous planifiez votre prochain voyage sur les sites Web ou les applications mobiles d’Expedia Group, la plupart des ressources de contenu que vous avez rencontrées ont été sélectionnées par nos systèmes afin d’optimiser votre expérience!

Notre équipe se consacre à la livraison de solutions logicielles hautement évolutives dans un environnement de développement agile, à l’aide de technologies de pointe. Notre culture offre un environnement sûr qui stimule la créativité et favorise l’apprentissage et le perfectionnement continus. Nous travaillons selon un modèle DevOps où les développeurs participent à tous les aspects du développement logiciel, de la conception aux tests, en passant par l’implémentation, le déploiement, la surveillance et le soutien.

Dans ce rôle, vous devrez :

• Concevoir, créer et faire évoluer des services pleine pile (full stack) et des interfaces utilisateur pour les plateformes de contenu d’Expedia Group, y compris la conception des API, la conception détaillée des systèmes et la modélisation des données afin de soutenir la création, la conservation et la distribution de contenu à grande échelle.

• Implémenter du code de haute qualité et maintenable dans l’ensemble de la pile (services, API, couche de données, interface utilisateur), tout en respectant les normes de l’équipe en matière de conception, de tests, de revue de code et de documentation dans un environnement agile et collaboratif.

• Assumer la responsabilité de l’exécution technique de bout en bout de fonctionnalités au sein d’un ou de plusieurs services de contenu, ce qui comprend la décomposition de problèmes complexes, l’estimation du travail et la livraison de solutions robustes qui répondent aux exigences fonctionnelles et non fonctionnelles.

• Adopter une approche axée sur les données pour améliorer les systèmes de contenu, en tirant parti des indicateurs, des logs et de l’expérimentation pour déboguer les problèmes, optimiser la performance et améliorer la fiabilité et l’expérience utilisateur.

• Intégrer et exploiter de façon sécuritaire des solutions basées sur l’intelligence artificielle (IA) et l’apprentissage automatique qui améliorent les résultats, ce qui comprend une bonne connaissance des systèmes, outils ou flux de travail pilotés par l’IA, ainsi que l’application des concepts d’IA et d’apprentissage automatique à des produits concrets dans le domaine du contenu.

• Collaborer entre les domaines et les services pour créer des composants et des plateformes réutilisables et extensibles, en veillant à ce que les solutions soient interchangeables et puissent prendre en charge de multiples cas d’utilisation et produits de contenu à l’échelle d’Expedia Group.

Qualifications requises :

• Baccalauréat en informatique ou dans un domaine technique connexe; ou expérience professionnelle pertinente équivalente.

• Plus de 5 ans d’expérience professionnelle pertinente.

• Responsabilité avérée de fonctionnalités ou de services au sein d’un écosystème de contenu ou de plateforme plus vaste, y compris la responsabilité de la conception, de l’implémentation, des tests, du déploiement et du soutien opérationnel.

• Maîtrise de la création et de l’évolution d’applications et de services Web destinés aux partenaires sur des piles modernes et héritées, notamment React, TypeScript, GraphQL, les API REST, Node.js, JavaScript et Spring Boot.

• Bonne connaissance des systèmes, outils ou flux de travail pilotés par l’IA et application des concepts d’IA et d’apprentissage automatique à des produits concrets, avec une compréhension de la façon de les intégrer de façon sécuritaire dans les services existants.

• Bilingue, français et anglais.

Qualifications souhaitées :

• Expérience dans la conception et l’évolution d’architectures multiservices ou à l’échelle d’un domaine pour des systèmes de contenu ou de plateforme, y compris une conception détaillée réfléchie, des contrats d’API et des modèles de données qui favorisent la réutilisation et l’évolutivité.

• Antécédents démontrés dans l’exploitation de systèmes pleine pile ou basés sur des services à grande échelle, y compris l’optimisation de la performance, l’observabilité, ainsi qu’une réponse aux incidents efficace et l’amélioration post-incident.

• Fort accent sur l’excellence technique, y compris des tests automatisés robustes, des pratiques de CI/CD et des normes de préparation à la mise en production qui améliorent la fiabilité et réduisent la charge opérationnelle.

• Capacité à utiliser les données, l’expérimentation et les indicateurs pour orienter les décisions techniques, valider les hypothèses et améliorer de façon itérative les fonctionnalités de contenu, les flux de travail et les capacités de la plateforme.

• Expérience dans l’implémentation ou l’extension de fonctionnalités basées sur l’IA et l’apprentissage automatique dans des systèmes en production (par exemple, la classification de contenu, le classement, le soutien à la génération ou les outils de productivité des développeurs), en mettant l’accent sur l’intégration sécuritaire, les contrôles de qualité et l’utilisation responsable conformément aux normes d’Expedia Group.

Veuillez noter que ce poste n’est offert que dans les lieux suivants : Montréal, conformément à notre modèle de travail flexible qui exige que les employés soient au bureau au moins trois jours par semaine.

L’échelle salariale totale pour ce poste à Montréal se situe entre 108 000 $ et 152 000 $. Les employés qui occupent ce poste pourraient augmenter leur salaire jusqu’à 173 500 $, ce qui représente le salaire maximal, en fonction de leur rendement continu, démontré et soutenu dans le poste.

Le salaire de départ pour ce poste variera en fonction de plusieurs facteurs, notamment le lieu de travail, le budget disponible ainsi que les connaissances, les compétences et l’expérience de la personne. Les échelles salariales pourraient être modifiées à l’avenir.

Expedia Group est fière d’offrir une large gamme d’avantages sociaux pour soutenir les employés et leurs familles, y compris les soins médicaux, les soins dentaires, les soins de la vue, ainsi que des congés payés et un programme d’aide aux employés. Afin d’alimenter la passion de chaque employé pour les voyages, nous offrons un remboursement des frais de bien-être et de déplacement, des réductions sur les voyages et une adhésion à l’International Airlines Travel Agent Network (IATAN). Consulter la liste complète des avantages

Demandes d’accommodement

Si vous avez besoin d’aide pour une partie du processus de candidature ou de recrutement en raison d’un handicap ou d’autres problèmes de santé physique ou mentale, veuillez communiquer avec notre équipe Recrutement et accommodement à l’aide du formulaire de demande d’accommodement.

Nous sommes fiers d’avoir été nommés parmi les meilleurs endroits où travailler sur Glassdoor en 2024 et d’être reconnus pour notre culture primée par des organisations telles que Forbes, TIME, Disability:IN et plus encore.
La famille de marques d’Expedia Group comprend : Expedia®, Hotels.com®, Expedia® Partner Solutions, Vrbo®, trivago®, Orbitz®, Travelocity®, Hotwire®, Wotif®, ebookers®, CheapTickets®, Expedia Group™ Media Solutions, Expedia Local Expert®, CarRentals.com™ et Expedia Croisières®. © Expedia, Inc., 2024. Tous droits réservés. Les marques de commerce et les logos appartiennent à leurs propriétaires respectifs. CST : 2029030-50

Les offres d’emploi d’Expedia Group proviennent toujours des équipes responsables du recrutement et de l’acquisition de talents d’Expedia Group. Ne fournissez jamais de renseignements personnels de nature sensible à personne, à moins de bien connaître le ou la destinataire. Expedia Group n’envoie pas d’offres d’emploi par courriel ni par aucun autre outil de messagerie à une personne sans qu’un premier contact n’ait d’abord été établi avec elle. Son domaine de messagerie est @expediagroup.com. Le site Web officiel pour trouver des offres d’emploi et pour postuler chez Expedia Group est

Expedia s’engage à créer un milieu de travail accueillant comptant un effectif diversifié. Toutes les candidatures admissibles seront examinées sans égard à l’origine ethnique, à la couleur de la peau, à la religion, au genre, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, à l’origine nationale, à la génétique, au handicap, à l’âge, au statut d’ancien combattant ou à toute autre caractéristique protégée par la loi. L’employeur utilise le système E-Verify. Afin de confirmer l’autorisation de travail, l’employeur fournira les renseignements contenus sur le formulaire I-9 de chaque nouvel employé à la Social Security Administration (SSA) et, au besoin, au Department of Homeland Security (DHS).

Introduction to the team