Développeur Full Stack

Paris La Défense, France | Posted on 30/08/2024

Un Editeur Software dans l’univers Publicité Digitale/Adtech ouvre un rôle de Développeur Full Stack en CDI sur Paris.

Métier de l’employeur :

Editeur Logiciel Publicité digitale / Adtech

Taille :

50 personnes

Marchés :

France et Internationational (Europe, US, Moyen Orient)

Type et Lieu du poste :

CDI - Paris/92 avec Télétravail hybride

Nombre d’années d’expériences attendus :

à minima 3 ans dans un role similaire

Votre Background :

E xpérience préalable en tant que Développeur Full Stack

Langues :

Anglais professionnel bienvenu (contexte international)

Votre supérieur hiérarchique direct :

le CTO

Administratif :

Vous avez déjà l’autorisation de travailler en France sans besoin de passer par des démarches administratives de type Visa/Permis de travail.

Vous jouerez un rôle crucial dans le développement et l'optimisation des plateformes. Vous serez responsable de l'amélioration de l'expérience utilisateur, de la correction des bugs, de la participation à l'élaboration des sprints, de la recherche de solutions techniques pour les évolutions et de la réduction de la dette technique. En outre, vous collaborerez avec des équipes interfonctionnelles pour élaborer des spécifications pour de nouvelles fonctionnalités et garantir les plus hauts standards de qualité du code à travers des revues de code et l'écriture de tests unitaires.

Développer et maintenir des fonctionnalités backend et frontend de la plateforme, en assurant une haute performance, réactivité et évolutivité.

Optimiser la plateforme pour améliorer l'expérience utilisateur et l'efficacité globale.

Identifier et corriger les bugs afin d'améliorer la stabilité et la fiabilité de la plateforme.

Participer à la planification et à l'exécution des sprints, en travaillant en étroite collaboration avec les chefs de produit, les responsables techniques, les concepteurs et les autres développeurs.

Trouver des solutions techniques de manière proactive afin de soutenir l'évolution de la plateforme et réduire la dette technique.

Collaborer avec l'équipe pour élaborer les spécifications des nouvelles fonctionnalités et fournir des informations techniques.

Favoriser un esprit de collaboration au sein de l'équipe par une participation active aux revues de code, aux discussions techniques et à une communication efficace.

Écrire des tests unitaires pour assurer la robustesse et la fiabilité de la base de code.

Minimum de 4 ans d'expérience professionnelle en tant que développeur Full Stack, avec un fort accent sur le développement frontend et backend.

Excellentes compétences en communication, avec la capacité de collaborer efficacement avec des équipes interfonctionnelles et de communiquer des concepts techniques à des parties prenantes non techniques.

Compétences en backend : Maîtrise de React et/ou Nodejs, une connaissance et une envie de monter en compétences de Python et Flask , avec une expérience dans le développement d'API RESTful et d'architectures microservices. Familiarité avec les technologies de base de données telles que PostgreSQL et les message brokers tels que Kafka.

Solide compréhension des systèmes de contrôle de version, en particulier Git, et expérience de travail avec des flux de développement collaboratifs.

La connaissance des concepts Adtechs tels que OpenRTB, SSP/DSP, native ads, etc. est un plus.

Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe, avec une attitude proactive dans la résolution de problèmes et un engagement à fournir des solutions de haute qualité.

Au vu du contexte international, un bon niveau d'Anglais courant es bienvenu (lu, écrit et parlé)

Formation lors de l’intégration :

Parcours d'onboarding avec le Directeur du Pole Intégration

Avantages :

Tickets resto/Télétravail/Mutuelle-complémentaire santé/50% Navigo/Primes/

Possibilité d’évolution :

Le poste n' inclut du management direct mais évoluera à horizon 18 mois

Déroulé du processus de recrutement :

1. Un échange téléphonique d'introduction de 15min
2. Un entretien avec le Manager et un membre de l'équipe Tech
3. Un entretien avec les RH
4. Un dernier entretien avec le CTO
5. Le processus peut se boucler en 15 jours maximum.