Data Engineer H/F
Expleo Group · Toulouse, France ·
- Category
- Data engineering
- Salary
- EUR 40,000 / year
Design and automate ETL pipelines, build SQL/NoSQL databases, and create BI dashboards to deliver data-driven insights for clients.
Au sein de l’équipe Products Systems Engineering, rattachée à l’agence de Toulouse, vous occuperez le rôle de Data Engineer H/F. Vous serez chargé de l’automatisation des processus pour fournir des solutions efficaces et des visualisations claires.
Missions
- Identifier les données pertinentes, définir le problème avec les instruments métiers, et proposer des solutions adaptées.
- Implémenter des scripts pour extraire, transformer, charger (ETL), et fusionner des données complexes.
- Structurer le code, créer des bases de données et schémas (ex. diagrammes UML), et garantir une solution durable.
- Réaliser des analyses quantitatives et qualitatives, proposer des dashboards interactifs, et synthétiser les résultats.
- Identifier des pistes d’amélioration, formuler des propositions, et travailler sur le développement d’outils avec les équipes data.
Profil
- De formation BAC+5 en data science / engineering, mathématiques.
- Vous avez une expérience significative de 5 années dans un poste similaire.
- Vous disposez d’un niveau opérationnel en anglais.
- Vous faites preuve d’un esprit d’analyse, de rigueur et d’une aisance relationnelle.
- La maîtrise des bases de données SQL et NoSQL / des langages : Data Science : Python, R, SQL, etc.
- La maîtrise des outils de BI : Qliksense, Power BI, Tableau, etc / des environnements cloud GCP, Azure, AWS ou skywise.
Rémunération et avantages
- Politique interne sur le télétravail
- CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive, etc)
- 13 RTT + un compte épargne temps
- Carte de tickets restaurant
- Prévoyance Santé
- Prime de vacances
- Prime de cooptation
- Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
- Salaire à partir de 40 000€ brut annuel suivant votre expertise
La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise. A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.