Data engineer (focus op LLM)

Ben jij een IT-engineer en een enthousiaste persoonlijkheid die anderen inspireert om innovatieve oplossingen te creëren? Dan hebben we jouw hulp nodig om van ABN AMRO een persoonlijke bank te maken in een digitaal tijdperk! Hoe ga jij innovatie, vooruitgang en projecten binnen jouw afdeling vormgeven? Onze medewerkers krijgen de vrijheid om te groeien en te experimenteren. Jij ondersteunt en begeleidt hen, zodat zij zich kunnen ontwikkelen tot technische experts die bijdragen aan een toekomstbestendige bank. Wij werken hybride, wat betekent dat jij en je team flexibel kunnen bepalen waar en wanneer jullie het meest comfortabel en effectief kunnen werken. Al met al betekent werken bij ABN AMRO dat je bijdraagt aan projecten die ertoe doen en impact hebben op miljoenen klanten! Ben jij klaar voor de uitdaging?

Je wordt onderdeel van een team dat zich specifiek richt op toekomstbestendige technologieën en frameworks om de strategie en initiatieven van de bank te versnellen. In deze rol ga je modellen ontwerpen, ontwikkelen en implementeren die andere teams ondersteunen. Ook ga je werken aan de applicatie die andere teams de mogelijkheid biedt om te werken met AI-modellen. De Document and Data Capture-applicatie classificeert en haalt gegevens uit documenten. Deze gegevens worden gebruikt voor verdere verwerking. Daarnaast vormen deze gegevens de basis van de AI-layer, die mogelijkheden biedt voor diverse use cases, zoals ‘Talk to your document’ en andere nieuwe proposities. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en beoordelen van softwareoplossingen die worden ingezet in de Azure Cloud met behulp van uiteenlopende technologieën, zoals Document Intelligence, AI search en OpenAI. Je maakt deel uit van een divers Agile/Scrum DevOps-team en hebt end-to-end verantwoordelijkheid voor het ontwikkelen, beheren en onderhouden van functionaliteiten binnen het Enterprise Content Management-grid.

Werkomgeving

Bij ABN AMRO streven we ernaar om een persoonlijke bank te zijn in een digitaal tijdperk. Die strategie brengen we ook tot leven in de manier waarop we werken. Daarom bieden we hybride werken als de nieuwe norm. Dit geeft jou de flexibiliteit om te bepalen wanneer en waar je het meest comfortabel en effectief kunt werken. Natuurlijk bieden we je de juiste middelen om een goede thuiswerkplek in te richten. Denk bijvoorbeeld aan een ergonomische stoel, bureau en laptop.

Je voelt je helemaal thuis in een technische omgeving en ben altijd op de hoogte van de nieuwste technologieën. Bovendien ben je een goede communicator (in het Nederlands en Engels) en ben je gewend aan een agile/scrum-werkwijze.

• Ervaring met GenAI (LLM, RAG)
• Ervaring met werken met cloudtechnologieën
• Ervaring met Java/Kotlin en Python
• Affiniteit met data science
• De Nederlandse taal machtig

Wij bieden

Wij vinden het belangrijk om een goede werkgever te zijn. Bij ons werken betekent een rol met impact vervullen, ondersteund door uitstekende arbeidsvoorwaarden die jouw werkplezier, ontwikkeling en welzijn bevorderen. Daarnaast bieden wij:

• Een aantrekkelijk bruto maandsalaris op basis van een 36-urige werkweek, inclusief vakantietoeslag en een flexibel budget voor arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van je vaardigheden en ervaring bieden wij een salaris in Hay 8, 9 of 10.
• Een uitstekende pensioenregeling, zodat je goed voorbereid bent op de toekomst.
• Flexibiliteit in werken: thuiswerken is mogelijk in overleg met je team en afhankelijk van je rol. Wij zorgen voor een ergonomische thuiswerkplek voor jou.
• Ruimte voor ontspanning met vijf weken vakantie per jaar, aangevuld met twee verplichte vrije dagen. Daarnaast kun je tot vier extra weken vakantie per jaar bijkopen.
• Vijf ‘Banking for better-days’: extra vrije dagen die je kunt gebruiken voor persoonlijke ontwikkeling of vrijwilligerswerk.
• Persoonlijke ontwikkeling staat centraal: je ontvangt een ontwikkelingsbudget van €1.000 per jaar, dat kan oplopen tot €3.000.
• Een jaarlijks openbaar vervoersabonnement waarmee je gratis kunt reizen door heel Nederland, zowel zakelijk als privé.

Gelijke kansen voor iedereen vormen een belangrijk fundament, waarbij we streven naar een inclusieve cultuur waarin alle medewerkers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen.