Data Engineer Azure / Microsoft Fabric
INDRA PERU · Peru ·
- Category
- Data engineering
Data engineer at Minsait (Indra) in Peru who designs and builds data integration, ingestion, and transformation solutions, developing and maintaining data pipelines within the Microsoft Azure and Microsoft Fabric ecosystem as part of multidisciplinary consulting teams.
More digital. More human. More Minsait.Somos una empresa líder global de tecnología y consultoría digital que conecta personas, tecnología y negocios para generar crecimiento, transformación e impacto positivo y sostenible.Buscamos Data Engineer Azure / Microsoft Fabric con ganas de trabajar en nuestros equipos multidisciplinares.
¿Qué esperamos por tu parte?
- Bachiller universitario de Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Informática, Ingeniería de Software, Ingeniería Industrial, Computación, Telecomunicaciones o carreras afines.
- Mínimo 5 años de experiencia en actividades relacionadas con Tecnología de Información.
- Mínimo 3 años de experiencia en proyectos de integración y procesamiento de datos.
- Experiencia trabajando con soluciones modernas de ingeniería de datos.
- Conocimientos en Microsoft Azure y Microsoft Fabric.
- Capacitación DP-700: Microsoft Fabric Data Engineer Associate.
Funciones
- Diseñar y desarrollar soluciones para la integración y procesamiento de datos.
- Implementar procesos de ingesta, transformación y disponibilidad de información.
- Participar en la construcción y mantenimiento de pipelines de datos.
- Trabajar con servicios y soluciones de datos dentro del ecosistema Microsoft Azure / Fabric.
- Optimizar procesos de procesamiento y transformación de información.
- Documentar las soluciones implementadas y participar en su mejora continua.
Motivos por los que te encantará ser un #Minsaiter:
- Planilla desde el día 1.
- Carrera profesional y acceso a plataforma de capacitación adaptada a tus necesidades y motivaciones.
- EPS cubierta al 100%.
- Beneficios corporativos.
Minsait, technology for a more human future!
Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.