Corporate recruiter

Wil jij bouwen aan groei en strategische werving? Als Corporate Recruiter zet jij bij Dura Vermeer Techniek (Nexton) recruitment op de kaart. Van monteurs tot management in de elektrotechnische en werktuigbouwkundige installatietechniek: jij weet wie je nodig hebt, waar je ze vindt en hoe je ze overtuigt.

Dit wordt jouw baan
Als ervaren corporate recruiter bij Dura Vermeer ben jij dé sparringpartner voor onze hiringmanagers, managementteam en HR op het gebied van werving en selectie en employer branding. Jij wordt corporate recruiter bij Dura Vermeer Techniek en gaat aan de slag bij onze entiteit Nexton op 5 locaties (Amsterdam, Velserbroek, Alphen a/d Rijn, Zaandam). Voor Nexton werf jij kandidaten in de installatietechnische sector – monteurs, W- en E-specialisten, engineers en management.
In afstemming met jouw stakeholders schrijf je wervende vacatureteksten, bedenk je wervingsstrategieën die passen bij onze doelgroep, maak jij de cv selecties, voer jij sollicitatiegesprekken, ben je bezig met het sourcen van kandidaten voor de openstaande vacatures en doe je het arbeidsvoorwaardenvoorstel. Je netwerkt, maakt actief contact en overtuigt kandidaten met je aanstekende energie.
Je initieert acties op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en positionering van de organisatie en optimaliseert onze candidate experience en het recruitment proces. Je bent de senior recruitmentpartner voor hiring managers en zet recruitment goed neer. Je begrijpt hun behoeften, stelt goede kandidaten voor en bent positief kritisch.
Nieuwsgierig als je bent, zorg jij ervoor dat je op de hoogte bent en blijft van alle ontwikkelingen in het recruitment vak. Je vertaalt recruitment trends en ontwikkelingen razendsnel in toepasbare wervingsactiviteiten en benut elke kans om de concurrentiepositie van Nexton als werkgever te versterken. Je bent iemand die makkelijk weet te verbinden en resultaatgericht te werk gaat.

Je gaat deel uitmaken van een landelijk team corporate recruiters binnen Dura Vermeer die worden aangestuurd door de recruitment manager. Je werkt ook veel samen met de collega's van HR en communicatie. Jij werkt voornamelijk op de kantoren van Nexton en 1 dag per 2 weken werk je samen met alle collega recruiters op het Dura Vermeer kantoor in Utrecht.

Meer bij Dura Vermeer
Dura Vermeer is een familiebedrijf. Een onafhankelijke bouwonderneming actief in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek in Nederland. Al sinds 1855 vormen onze onafhankelijkheid en langjarige continuïteit de basis voor onze strategie. Met een omzet van circa € 2,6 miljard en ruim 3.600 medewerkers behoren we tot de top van de Nederlandse bouwsector. Samen realiseren we prachtige projecten. Iconische, en soms ook alledaagse projecten waarmee we nieuwe antwoorden bieden op maatschappelijke vraagstukken.

Hier zit je op je plek
Nexton (circa 180 medewerkers) is sinds november 2022 onderdeel van Dura Vermeer Techniek en bestaat uit een groep van zelfstandige bedrijven die zich richten op advies, ontwerp, productontwikkeling, uitvoering en onderhoud van (gebouw gebonden) installaties. Als geïntegreerd technisch dienstverlener voegt Nexton waarde toe op het gebied van smart buildings, energietransitie, circulariteit, duurzaamheid en as-a-service concepten.

Bij Nexton draait het om ondernemerschap, vrijheid en impact. We zijn dé integrale technisch dienstverlener voor de utiliteitsbouw – en we doen het op onze eigen manier. Smalle hiërarchieën, snelle beslissingen, echte resultaten. Wat maakt Nexton speciaal? Het gaat niet alleen om werk. Het gaat om cultuur. We geloven in no-nonsense aanpakken, maar we lachen ook graag met elkaar. Er is ruimte voor jouw ideeën, jouw aanpak, jouw manier van werken. Je wordt echt gezien.
Je werkt in een omgeving die stappen zet in professionalisering, die in beweging is en waar resultaten behaald worden – en waar je ook gewoon plezier hebt. Dat is Nexton. Als Corporate Recruiter werk je voor Nexton, in dienst bij Dura Vermeer Techniek. Dit geeft je de stabiliteit van een groot bedrijf en de vrijheid voor eigen invulling om een belangrijke bijdrage te leveren aan het versterken van Nexton.

Dit breng jij mee
• Een afgeronde hbo opleiding (bijvoorbeeld richting HR, Personeelsmanagement, Hotelschool, Psychologie, Communicatie, Commerciële Economie, Bedrijfskunde).
• Minstens 7 jaar werkervaring als corporate recruiter, recruitment consultant. Het is een pre als je ervaring hebt met het werven van technische profielen. Je hebt ervaring met het opzetten van recruitmentplannen en arbeidsmarktcommunicatie.
• Je bent woonachtig in de regio van Amsterdam.
• Je neemt een flinke dosis enthousiasme en positieve energie mee. Je bent energiek, enthousiast en een natuurlijke netwerker. Je schakelt makkelijk, neemt initiatief, zoekt verbinding op en durft keuzes te maken.
• Je bent 32-40 uur per week beschikbaar.
• Je bent op zoek naar een vaste baan. Wij zijn niet op zoek naar een interim recruiter voor deze vacature.

Dit bieden wij jou

• Het salaris voor deze functie ligt tussen €4.291- en € 6.252,- bruto per maand (op basis van 40 uur)*, exclusief 8% vakantiegeld. Het exacte salaris is afhankelijk van jouw kennis, niveau en werkervaring.

• 38 verlofdagen conform de CAO Metaal en Techniek.

• Met oog op een langdurige relatie bieden we je direct een onbepaalde tijd contract.

• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een standaard verzekering van alle werknemersrisico’s, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap;

• Alle middelen om je werk goed te kunnen uitvoeren zoals een laptop en smartphone;

• Een elektrische leaseauto, mobiliteitsbudget of NS Business Card.

• Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar bijvoorbeeld ook op het gebied van vitaliteit.

• Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland.

• Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical.

• Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de eerste 5 wettelijke verlofdagen én het 5 weken aanvullend ouderschapsverlof, in plaats van de standaard 70%.
  
  

Wil jij ook meer uit je werk halen? Dan zijn wij benieuwd naar jou! Je kunt direct solliciteren via onze website door op de solliciteerknop te klikken.

Contactpersoon: Marijke Valstar, recruitment manager bij Dura Vermeer
[email protected]