Chef·fe de service, Apprentissage Organisationnel
Bombardier ·
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Aperçu du rôle
En tant que Chef·fe de service, Apprentissage organisationnel, vous serez responsable de définir et de mettre en œuvre la stratégie d’apprentissage soutenant les opérations manufacturières de la région de Montréal. Vous veillerez à ce que les programmes de développement des compétences répondent aux besoins opérationnels actuels et futurs, tout en favorisant l’excellence opérationnelle, la conformité réglementaire et le développement de la main-d’œuvre.
Vous dirigerez une équipe multidisciplinaire ainsi qu’un réseau de partenaires et de fournisseurs externes. Vous assurerez l’alignement des initiatives d’apprentissage avec les priorités d’affaires de Montréal et des autres sites manufacturier et contribuerez activement à l’évolution des capacités organisationnelles.
Vous intégrerez l’équipe d’Apprentissage organisationnel et relèverez directement du directeur de la fonction.
Quelles sont vos contributions envers l’équipe?
- Définir et déployer la stratégie d’apprentissage technique pour soutenir les objectifs opérationnels et de croissance de l’organisation;
- Diriger et développer une équipe de professionnels de l’apprentissage en favorisant la mobilisation, la performance et le développement des talents;
- Assurer la gouvernance des programmes de formation, incluant leur conception, leur déploiement et leur amélioration continue;
- Collaborer étroitement avec les directeurs des opérations afin d’identifier les besoins en développement des compétences et de soutenir les enjeux de performance et de transformation;
- Participer aux revues de performance et de qualité des sites manufacturiers de la région de Montréal;
- Mesurer l’efficacité et l’impact des initiatives d’apprentissage à l’aide d’indicateurs de performance pertinents;
- Assurer la gestion des centres de formation de Dorval et de Saint-Laurent, incluant la planification des ressources, des infrastructures et des investissements;
- Superviser les relations avec les fournisseurs externes et veiller à la qualité des services et livrables;
- Piloter des initiatives de développement des compétences critiques en lien avec les priorités d’affaires, la conformité et l’évolution des métiers techniques;
- Assurer une saine gestion budgétaire et l’optimisation des ressources sous votre responsabilité.
Comment vous épanouir dans ce rôle?
- Vous détenez un baccalauréat en administration, en aéronautique, en gestion des opérations ou dans un domaine connexe;
- Vous possédez au moins 10 ans d’expérience en développement de l’apprentissage, en formation technique, en développement des compétences de la main-d’œuvre, en opérations manufacturières ou dans un domaine connexe, dont un minimum de 5 ans dans un rôle de leadership ou de gestion/supervision d’équipe;
- Vous possédez une solide compréhension des opérations manufacturières ou aéronautiques ainsi que des systèmes de qualité;
- Vous démontrez de fortes aptitudes en leadership, en mobilisation d’équipe et en gestion du changement;
- Vous êtes reconnu·e pour votre capacité à établir des partenariats et à influencer positivement les intervenants;
- Vous possédez d’excellentes habiletés en communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Vous maîtrisez la suite Microsoft 365;
- Vous êtes orienté·e client et faites preuve d’initiative, d’autonomie et d’un excellent sens des priorités;
- Vous possédez de bonnes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et d’amélioration continue;
- Vous êtes disposé·e à travailler en présentiel et vous déplacer entre les différents sites manufacturiers de Montreal.