Chef de Groupe - Equipements H/F

Rattaché au Directeur d'agence, Sébastien, le Chef de Groupe s'occupe de deux activités principales, une de production (inspection des installations techniques) et une de management d’équipe opérationnelle ainsi que de participation aux actions commerciales.

Pilotage de la performance économique :

• Garantir la bonne performance de son équipe (production, qualité de la mission, facturation etc.) en lien avec les objectifs,
• S'assurer de l'optimisation des plannings des intervenants et de la cohérence entre missions/qualifications (gestion du plan de charge, massification, affectation),
• Mener les actions commerciales pour développer et fidéliser le portefeuille de l'agence (revues de contrat/appels d'offre/rdv clients/gestion des réclamations),
• Participer à l'analyse technique de contentieux (recouvrement) ou d'opportunités,
• Créer des réseaux avec les clients, installateurs et constructeurs,
• Réaliser des prestations d'assistances techniques et/ou d’inspections réglementaires.

Management / RH :

• Animer techniquement, former et/ou suivre la montée en compétences des intervenants,
• Gérer et manager son équipe en lien avec le Directeur d'Agence (recrutement, intégration, suivi des tutorats, gestion des absences, note de frais, entretiens annuels, mobilité, etc.),
• Veiller au respect de la politique RH de la BU et du Groupe.

Sécurité, Qualité, Habilitations et Qualifications :

• Réaliser le suivi du maintien et du développement des compétences, qualifications et habilitations des intervenants de son périmètre,
• Déployer et animer auprès de son équipe la politique Qualité/Sécurité et prendre les actions correctives si nécessaire en lien avec le Directeur d'Agence,
• Participer aux audits Qualité en lien avec le Directeur d'Agence et au traitement des anomalies, sinistres, réclamations et contentieux.

Inspection :

• Réaliser des inspections des installations techniques en auto-planification chez des clients dans différents domaines

Vous bénéficiez d'un salaire fixe selon profil et des avantages suivants :

• Variable sur objectif
• Véhicule de fonction
• Prime de participation + intéressement (2 300€ versé en 2025)
• Remboursement frais de repas jusqu’à 24,80€/jour / Tickets restaurants
• Plan d'épargne
• Jours de RTT
• Environnement de travail collaboratif
• Un CSE aux avantages multiples (chèques vacances, carte cadeaux, …),
• Un programme de cooptation attractif à partir de 1000€ par recrutement

Vous bénéficiez d'une formation Bac+2 type BTS Electromécanique/Electrotechnique/Maintenance et d’une expérience professionnelle significative en maintenance/Electricité.

Organisé(e), curieux, vous êtes également reconnu(e) pour votre bon relationnel et votre prise d’initiative.

Engagé en faveur de l'égalité des chances, SOCOTEC vous informe que ce poste est ouvert, à compétences égales, aux candidatures de personnes en situation de handicap.

Processus de recrutement :

• Echange RH (20/30 min)
• Echange opérationnel avec le Directeur d’agence

Pourquoi rejoindre SOCOTEC ?

• Nous vous accompagnons dans votre carrière en encourageant la promotion interne : chez SOCOTEC, 75% des postes d’encadrement sont pourvus par des promotions internes.
• Parce que vous nous apportez votre expertise, nous vous aidons à la faire grandir et contribuons activement à votre développement professionnel grâce à des dispositifs de formation enrichis
• Avec ses 150 agences en France, SOCOTEC offre des opportunités de mobilité géographique. Notre processus de recrutement et d’intégration a été optimisé pour offrir une expérience simple, digitale et complète à chaque candidat.

Notre processus de recrutement et d’intégration a été optimisé pour offrir une expérience simple, digitale et complète à chaque candidat.