Chargé de digital learning (H/F)
MANPOWER BUSINESS SOLUTIONS - RIGHT MANA · Puteaux, France ·
- Employment
- Full time
Principaux objectifs de ce poste
- Contribuer au développement de l'offre de formation digitale en lien avec les enjeux métiers du conseil RH.
- Soutenir le pilotage opérationnel du plan de développement des compétences.
- Participer à des projets structurants à l'échelle du groupe.
Missions et responsabilités
- Participer à la conception pédagogique de modules e-learning (storyboards, quiz, vidéos, modules interactifs.).
- Produire des contenus digitaux via des outils auteur (Articulate, Rise, Genially, etc.).
- Gérer le déploiement des modules sur les plateformes LMS, et suivre leur performance (taux de complétion, satisfaction, etc.).
- Contribuer à la veille sur les nouvelles pratiques en digital learning et pédagogie.
- Apporter un appui opérationnel au Chef de projet Développement des compétences dans la mise en œuvre du plan de développement des compétences annuel.
- Piloter le bilan du plan de formation
- Garantir la complétude et suivre les campagnes de formations obligatoires
- Participer à des projets transverses RH ou groupe, notamment autour de la montée en compétences, de l'engagement ou de la digitalisation RH.
- Travailler en collaboration étroite avec les équipes RH, les managers opérationnels et les prestataires externes.
- Contribuer au développement de l'offre de formation digitale en lien avec les enjeux métiers du conseil RH.
- Soutenir le pilotage opérationnel du plan de développement des compétences.
- Participer à des projets structurants à l'échelle du groupe.
Missions et responsabilités
- Participer à la conception pédagogique de modules e-learning (storyboards, quiz, vidéos, modules interactifs.).
- Produire des contenus digitaux via des outils auteur (Articulate, Rise, Genially, etc.).
- Gérer le déploiement des modules sur les plateformes LMS, et suivre leur performance (taux de complétion, satisfaction, etc.).
- Contribuer à la veille sur les nouvelles pratiques en digital learning et pédagogie.
- Apporter un appui opérationnel au Chef de projet Développement des compétences dans la mise en œuvre du plan de développement des compétences annuel.
- Piloter le bilan du plan de formation
- Garantir la complétude et suivre les campagnes de formations obligatoires
- Participer à des projets transverses RH ou groupe, notamment autour de la montée en compétences, de l'engagement ou de la digitalisation RH.
- Travailler en collaboration étroite avec les équipes RH, les managers opérationnels et les prestataires externes.