CDI - Responsable HSE et STEP

MISSION :

Sous la responsabilité du Directeur de site, et dans un contexte de transformation marqué par de forts enjeux et ambitions industrielles, le Responsable HSE & STEP pilote et déploie la politique Santé, Sécurité et Environnement du site. Il contribue activement au développement d’une culture de prévention et à la maîtrise des risques majeurs auprès des équipes opérationnelles.

Il supervise également la Station de Traitement des Effluents (STEP), anime la démarche d’amélioration continue et participe à la mise en œuvre de la stratégie de développement durable du site. À ce titre, il garantit la maîtrise des risques, la performance environnementale ainsi que le bon fonctionnement des installations de traitement des eaux. Il veille également au respect des exigences réglementaires applicables au site.

Inscrit dans le réseau HCP, il contribue au partage des bonnes pratiques et à l’alignement des standards du Groupe.

Membre du Comité de Direction (CODIR), il accompagne les transformations du site et participe activement à la définition et à la mise en œuvre de ses orientations stratégiques.

PRINCIPALES RESPONSABILITES :

Sécurité :

• S’assure de la conformité réglementaire du site

• Veille au respect des consignes de sécurité et d’hygiène au travail

• Coordonne les interventions des entreprises extérieures sur le plan de la sécurité

• Suit les relations avec l’Inspection du travail et le médecin du travail sur le plan de la sécurité

• Analyse les situations à risques et coordonne les plans de progrès associés

• Mène l’ensemble les actions de prévention visant la réduction des risques

• Assure la bonne communication autour de la sécurité : reporting, sensibilisation des équipes et des nouveaux arrivants

• Assure une présence terrain

• Participe à la montée en compétences HSE de l’ensemble des salariés du site : suit les échéances des formations sécurité (formation initiale, continue & accompagnement des salariés)

• Participe au développement de la culture sécurité à tous les niveaux hiérarchiques

• Accompagne le chargé HSE et l’alternant(e)

STEP et environnement :

• Supervise toutes les étapes du traitement de l’eau et des boues dans la tannerie

• Assure la conformité aux normes environnementales et réglementaires en matière de traitement de l’eau et de sécurité (normes ICPE)

• Exploite les données de fonctionnement de l’installation et optimiser les réglages (logiciel de supervision)

• Participe à la recherche des conditions et des moyens d’amélioration du process

• Manage l’exploitation de la STEP en lien avec les services de maintenance de l’entreprise

• Collabore avec les équipes de production pour optimiser les processus de traitement de l’eau

• S’assure que les employés connaissent et maitrisent les bonnes pratiques de traitement de l’eau

• Accompagnement les projets de développement du recyclage de l’eau

• Entretient des relations continues avec la DREAL, l’Agglomération et les associations locales

• Assure la valorisation optimale de chaque filière de déchets dans le cadre de la réglementation

• Réduit l’impact environnemental du site dans le cadre d’un process d’amélioration continue notamment à travers le suivi et la réduction des consommations d’eau, d’énergie et bilan carbone

• Accompagne le collectif des 3 techniciens qui exploite la STEP

• Assure les astreintes d'exploitation selon le planning défini afin de garantir la continuité de service et la gestion des situations d'urgence.

Déploiement de la stratégie HSE :

• Fait vivre la culture HSE interne : anime des groupes de travail et des correspondants, participe à la CSSCT (commission santé, sécurité et conditions de travail), assure les relations avec les représentants du personnel

• Valide les standards internes HSE, formalise le fonds documentaire, coordonne les plans d’actions HSE, élabore des plans d’urgence, de gestion de crise, de continuité des activités

• Apporte un appui opérationnel technique, méthodologique aux managers et aux salariés dans l’application des standards et dispositions réglementaires, gère les non-conformités

• Assure les relations avec les autorités, organisations professionnelles et organismes de contrôle, garantit les obligations réglementaires et des registres

• Coordonne les différents audits métier de son périmètre (ex : Audit Leather Working Groupe)

• Participe au réseau HSE d’Hermès Cuirs Précieux (retours d’expérience avec les autres tanneries du groupe, mutualisation des bonnes pratiques)

• Effectue le reporting : suit les indicateurs de performance HSE, analyse les statistiques, interprète les écarts objectifs/résultats, coanime les revues de direction, rédige les bilans HSE et le rapport annuel d’activité

Budget :

• Réalise et suit le budget annuel sur son périmètre de responsabilité

Management :

• Accompagne et contribue à faire évoluer les personnes qui lui sont rattachées
• Veille au respect des règles de fonctionnement internes pour l’ensemble des membres de son équipe
• Management transverse pour développer la culture HSE
• Réalise l’ensemble des actions liées aux temps forts annuels (évaluation de la performance, entretiens de fin d’année, revue de salaire, etc.)

PROFIL RECHERCHE

• Formation Bac+5 (ingénieur HSE, environnement, traitement de l’eau ou équivalent)

• Expérience professionnelle confirmée de 5 ans minimum sur une fonction similaire dans l’industrie incluant du management d’équipe

• Expérience dans l’exploitation d’une station d’épuration (urbaine ou industrielle) serait un plus

GARANT DE L’ESPRIT D’HERMES

Promouvoir l’esprit d’Hermès qui est fondé sur les valeurs suivantes :

• Le respect de l’autre, la bienveillance
• La fierté du savoir-faire
• La recherche de la qualité
• La volonté d’aller de l’avant

COMPETENCES REQUISES :

• Connaissances de la règlementation ICPE
• Connaissances en ISO 14001
• Connaissances du référentiel LWG sont un plus
• Compétences en management, gestion de projet, accompagnement du changement et amélioration continue

QUALITES REQUISES :

• Qualités relationnelles, goût pour le travail en équipe au plus près du terrain, capacité d’animation d’équipes transverses
• Capacités rédactionnelles
• Capacité d’écoute, de prise de recul et de discernement
• Capacité à suivre le déploiement des plans d’actions
• Réactivité face aux problèmes, force de proposition et conviction
• Esprit critique par rapport aux résultats observés
• Sens des responsabilités, autonomie
• Faire preuve d’intelligence émotionnelle et d’adaptabilité