CDI - Chef de projets Santé Sécurité au travail / RSE (H/F)

Poste très transverse – avec comme principales missions de l’animation de communauté (management transverse) et de la gestion de projet (HSE/RSE).

Expertise technique Santé Sécurité au travail et impact environnementaux.

Idéalement, besoin d’un profil généraliste- niveau intermédiaire /confirmé (4 à 6 ans d’expérience) (Autonome sur ses missions).

Une première expérience dans le retail serait apprécié.

Chef de projets Santé Sécurité au travail / RSE (H/F)

Mission générale

Le/La Chargé(e) santé sécurité / RSE contribue au déploiement, au pilotage et à l’animation de la politique RSE d’Hermès Distribution France, avec une dominante marquée sur les enjeux de santé, sécurité et conditions de travail (HSE).

Il/elle accompagne la mise en œuvre de la stratégie de développement durable de la filiale et participe à son amélioration continue en renforçant notamment la culture santé-sécurité au sein du réseau retail.

Contexte :

Rattaché(e) au Responsable RSE/HSE au sein de la Direction des Ressources Humaines d’Hermès Distribution France, le/la Chargé(e) Santé Sécurité/ RSE assure l’animation et le suivi de la démarche Santé Sécurité et RSE de la filiale.

À ce titre, il/elle collabore étroitement avec les équipes d’Hermès International, la communauté Développement Durable d’Hermès Distribution France ainsi qu’avec les réseaux Développement Durable et HSE des métiers / filiales, afin de garantir la cohérence des actions menées et de favoriser le partage des bonnes pratiques.

Principales activités

1. Animer :

• Animer la communauté HSE en magasin et soutenir les référents HSE / équipe de management dans la montée en culture santé‑sécurité.

• Animer la communauté Développement Durable d’Hermès Distribution France, composée d’ambassadeurs et de leaders engagés sur les différents sujets RSE.

Il/Elle accompagne et suit les initiatives et plans d’actions portés par ces communautés HSE/RSE, en garantissant leur cohérence, leur avancement et leur impact opérationnel.

Il/Elle veille à la progression des 12 ambitions Développement Durable d’Hermès Distribution France et à l’atteinte des objectifs associés.

Il/Elle assure le suivi des indicateurs et la production des reportings via les outils et référentiels Groupe.

1. Conduire et déployer certains projets HSE/RSE en direct, en s’appuyant sur son expertise métier.

Prévention des risques et conformité réglementaire

Il/elle assure la prévention des risques en déployant la mise en œuvre et à la mise à jour des DUERP, ainsi qu’au suivi des actions engagées dans les magasins. Il/ elle organise l’analyse des accidents et le déploiement des actions de préventions associés. Il/ elle garantit le déploiement de la veille réglementaire et la mise en conformité des sites de la filiale afin de garantir l’application des exigences du Code du travail / code de l’environnement et des référentiels internes.

Il/elle contribuera ensuite à préserver la santé des collaborateurs, avec un focus particulier sur la prévention des TMS et des risques psychosociaux, en lien avec les équipes RH et les managers.

Il/Elle participera par ailleurs à faire progresser la culture Santé‑Sécurité en sensibilisant les équipes aux risques et en déployant un programme d’animation en magasin. Enfin, il/elle contribuera au pilotage de la performance Santé‑Sécurité, notamment à travers le suivi des indicateurs, l’analyse des résultats et la mise en œuvre d’actions d’amélioration continue.

L’Enjeux Climat

Il/elle contribuera activement à la mise en œuvre de la stratégie climat de la filiale. Cela inclut, l’accompagnement du calcul du bilan carbone, la réalisation d’études et le suivi des mesures d’adaptation au changement climatique et enfin, la sensibilisation des équipes aux enjeux climatiques et aux bonnes pratiques à adopter au quotidien.

Le déploiement de la politique D&I

Il /elle contribuera au déploiement de la politique Diversité et Inclusion en déployant les actions D&I et Handicap du groupe. Il/elle favorisera l’intégration et l’accompagnement des personnes en situation de Handicap en :

• Pilotant la gestion de nos partenariats ESAT sur l’ensemble du réseau

• Renforçant la communication de l’accord H

• Participant à des actions de communication et d’animation autour de la Diversité et de l’Inclusion (SEEPH).

Projet de « certification » interne HSE/RSE

En collaboration étroite avec les équipes Opérations, il/elle contribuera à l’animation et au déploiement du projet en coordonnant la mise en œuvre des exigences HSE/RSE auprès des magasins et en suivant les étapes de certification.

Plus globalement, Il/ elle participera à l’identification de nouvelles opportunités d’amélioration et à la mise en œuvre d’actions concrètes en faveur de la performance santé sécurité / RSE de la filiale.

1. Communication et sensibilisation

Il/Elle est force de proposition dans la conception et la mise en œuvre d’actions de communication et de sensibilisation Santé‑Sécurité / RSE.

Il/Elle construit des supports de communication adaptés au public retail, en cohérence avec les enjeux définis dans la feuille de route de la filiale.

Il/Elle accompagne la montée en compétence du réseau HSE et du réseau d’ambassadeurs Développement Durable, en les soutenant dans l’animation des communications en magasin.

Il/Elle travaille en lien étroit avec les équipes Formation HDF et HI Retail afin de renforcer les outils de formation Santé‑Sécurité et Développement Durable destinés aux collaborateurs.

Il/Elle contribue à l’organisation d’événements internes visant à promouvoir les engagements Santé‑Sécurité / RSE et à mobiliser les équipes autour de ces sujets.

Profil du candidat

• Diplôme de niveau Bac+5, de type école d’ingénieur généraliste, école spécialisée ou Master universitaire avec une spécialisation en Culture Santé Sécurité (HSE) ou Développement Durable.

• Une expérience en animation de réseaux transverses, conduite de projets et accompagnement du changement constitue un atout.

• Une connaissance des enjeux de santé, sécurité au travail et des référentiels RSE est essentiel.

• Vous avez un goût prononcé pour le Retail et vous êtes orienté service client !

• Vous êtes reconnu pour votre enthousiasme et votre capacité à animer et à fédérer

• Vous faites preuve d’éthique et d’intégrité dans votre travail

• Vous avez l’esprit d’équipe et vous êtes ouvert d’esprit

• Vous êtes proactif, autonome, organisé et rigoureux

• Vous avez une bonne maîtrise de l’anglais

  Une première expérience professionnelle de 4 à 6 ans dans des fonctions HSE est requise.