Business Partner Sênior (HRBP)

Na DB1, transformar desafios em oportunidades é o que move a gente, e isso começa cuidando das pessoas e do nosso negócio. No time da Holding, você será o elo que conecta processos, estratégias e talentos, criando um ambiente onde todos possam prosperar. Se acredita que impacto vem da organização e do cuidado genuíno, aqui é o lugar para fazer a diferença todos os dias.

Se você combina inteligência com uma vontade incansável de aprender e evoluir, e tem uma postura resiliente moldado por superações, já carrega muito da essência DB1. Aqui, cada desafio é oportunidade de crescimento, cada erro é uma lição para voltar mais forte e cada vitória é combustível para seguir adiante com uma missão clara e valores sólidos que dão sentido a cada passo. Na DB1, superação não é exceção e sim parte da jornada.

O que você vai fazer por aqui:

Como Business Partner (HRBP), você será a ponte entre a liderança e a estratégia da unidade, entendendo o que o negócio precisa alcançar e encontrando, junto com as lideranças, os caminhos para que isso aconteça. Você estará próximo da diretoria, participando das discussões do negócio e acompanhando as lideranças para entender não apenas o que está acontecendo, mas o que precisa mudar para o resultado acontecer.

Sua missão será responder ao “como”: como desenvolver uma liderança, organizar um time, mudar um ambiente, preparar as pessoas ou criar um processo que ajude o negócio a avançar. Para isso, você vai conduzir diagnósticos, construir e acompanhar planos de ação, desenvolver ferramentas e capacitações e criar novas formas de trabalhar os desafios de Pessoas. É uma posição para quem não quer apenas recomendar soluções, mas entender o problema, construir a resposta e acompanhar o resultado até ele acontecer.

Você também fará parte da construção de um novo modelo de atuação de Business Partner na DB1. Ou seja: além de atuar no que já existe, terá espaço para criar, testar e escalar novas soluções para os desafios de pessoas e negócio.

Perfil que buscamos:

• Experiência como Business Partner, HRBP ou em atuação generalista de RH próxima ao negócio.
• Experiência com criação e implementação de soluções, ferramentas, capacitações ou processos de Gestão de Pessoas para resolver problemas reais de clientes internos, liderando essas iniciativas de ponta a ponta.
• Experiência na criação e condução de capacitações, ferramentas ou planos de ação para desenvolvimento de lideranças.
• Experiência no acompanhamento e desenvolvimento de lideranças.
• Experiência na condução de diagnósticos e planos de ação relacionados a pessoas ou comportamento.
• Capacidade de conduzir conversas de negociação e alinhamento entre lideranças ou áreas com interesses diferentes.
• Experiência em transformar demandas de clientes internos em ações estruturadas, com responsáveis, prazos e resultados esperados.
• Capacidade de analisar informações, identificar impactos e levantar variáveis que não foram inicialmente apresentadas pelo cliente interno.
• Experiência em apresentar análises, recomendações ou planos de ação para gestores e lideranças.

Vai ser incrível se você souber ou tiver vontade de aprender:

• Management 3.0, por meio de certificação ou aplicação prática.
• Criação de automações e ferramentas de produtividade utilizando Inteligência Artificial.
• Experiência em ambientes de tecnologia ou empresas com operação complexa.

O que você vai encontrar aqui:

· O jeito único de ser DB1:

• Cartão de benefícios flexíveis (Alimentação, Mobilidade, Qualidade de Vida, entre outras categorias);
• Plano de Saúde Unimed;
• Seguro de Vida;
• Plano odontológico (opcional);
• Aplicativo de benefícios e descontos (Mixtra);
• Gift Aniversário;
• Bem-estar: parceria com plataforma de acesso a academias e outras atividades físicas, parceria para atendimento psicológico;
• Evolução de carreira: Parceria com plataformas e instituições de ensino, tanto para idiomas quanto para graduação, pós-graduação e cursos livres, Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), feedbacks constantes, Programa de Mentoria, eventos internos, subsídio para treinamentos, universidade corporativa e muito mais;
• Programas de recompensa: bônus para indicação de novos colaboradores e bônus anual atrelado a metas;
• Espaço para assumir desafios e se desenvolver.