Azure Developer
· WAGENINGEN, Netherlands ·
- Employment
- Contract
Links voor snelle navigatie
Coöperatie Menzis
-
Vakgebieden -
Over Menzis -
Contact
Integriteit
Menzis wil in staan voor de integriteit van haar medewerkers. Om die reden doen we, op basis van een screeningsbeleid, onderzoek naar de betrouwbaarheid van iedere medewerker die bij Menzis komt werken.
-
Ons sollicitatieproces bestaat uit vijf stappen: solliciteren, een eerste kennismaking, een tweede (verdiepend) gesprek, het bespreken van de arbeidsvoorwaarden en tot slot een screening. Benieuwd naar alle stappen in detail? Bekijk de volledige sollicitatieprocedure. -
2. Wat maakt Menzis anders dan andere zorgverzekeraars als werkgever?
Menzis is een coöperatie zonder winstoogmerk. Dat betekent dat we ons werk niet doen voor aandeelhouders, maar voor onze leden en de samenleving. Die missie merk je terug in hoe we samenwerken: met korte lijnen, ruimte voor eigen inbreng en een organisatie die continu in ontwikkeling is. -
3. Werkt Menzis hybride?
Ja, bij Menzis werken we hybride: een mix van thuis en op kantoor. Benieuwd naar onze vestigingen en hoe we hybride werken invullen? Kijk op de pagina locaties en hybride werken . -
4. Kan ik solliciteren zonder volledig passende werkervaring?
Zeker. We kijken niet alleen naar je cv, maar vooral naar wie je bent en waar je energie van krijgt. Mis je enkele jaren ervaring maar herken je jezelf wel in de functie? Solliciteer gerust, we gaan graag met je in gesprek. -
5. Wat zijn de eerste 100 dagen bij Menzis als nieuwe medewerker?
Je start met een persoonlijke inwerkperiode, begeleid door je team en leidinggevende. Je maakt kennis met collega's, systemen en de organisatie, en krijgt de tijd om je plek te vinden voordat je volledig zelfstandig aan de slag gaat. -
6. Biedt Menzis opleidings- of ontwikkelbudget?
Ja, iedere medewerker krijgt ruimte om zich te blijven ontwikkelen. Denk aan trainingen, cursussen of opleidingen die passen bij jouw functie en groeiambities....
Coöperatie Menzis
-
Vakgebieden -
Over Menzis -
Contact
Integriteit
Menzis wil in staan voor de integriteit van haar medewerkers. Om die reden doen we, op basis van een screeningsbeleid, onderzoek naar de betrouwbaarheid van iedere medewerker die bij Menzis komt werken.
-
Ons sollicitatieproces bestaat uit vijf stappen: solliciteren, een eerste kennismaking, een tweede (verdiepend) gesprek, het bespreken van de arbeidsvoorwaarden en tot slot een screening. Benieuwd naar alle stappen in detail? Bekijk de volledige sollicitatieprocedure. -
2. Wat maakt Menzis anders dan andere zorgverzekeraars als werkgever?
Menzis is een coöperatie zonder winstoogmerk. Dat betekent dat we ons werk niet doen voor aandeelhouders, maar voor onze leden en de samenleving. Die missie merk je terug in hoe we samenwerken: met korte lijnen, ruimte voor eigen inbreng en een organisatie die continu in ontwikkeling is. -
3. Werkt Menzis hybride?
Ja, bij Menzis werken we hybride: een mix van thuis en op kantoor. Benieuwd naar onze vestigingen en hoe we hybride werken invullen? Kijk op de pagina locaties en hybride werken . -
4. Kan ik solliciteren zonder volledig passende werkervaring?
Zeker. We kijken niet alleen naar je cv, maar vooral naar wie je bent en waar je energie van krijgt. Mis je enkele jaren ervaring maar herken je jezelf wel in de functie? Solliciteer gerust, we gaan graag met je in gesprek. -
5. Wat zijn de eerste 100 dagen bij Menzis als nieuwe medewerker?
Je start met een persoonlijke inwerkperiode, begeleid door je team en leidinggevende. Je maakt kennis met collega's, systemen en de organisatie, en krijgt de tijd om je plek te vinden voordat je volledig zelfstandig aan de slag gaat. -
6. Biedt Menzis opleidings- of ontwikkelbudget?
Ja, iedere medewerker krijgt ruimte om zich te blijven ontwikkelen. Denk aan trainingen, cursussen of opleidingen die passen bij jouw functie en groeiambities....