Associate Director, Talent Acquisition

Travaillant au sein de la vice présidence Talents & Culture.

Responsabilités principales

• Contribuer à définir et à déployer la stratégie d’acquisition de talents, alignée sur les priorités d’affaires (besoins à venir, compétences critiques, relève), et ce, en favorisant la mobilité et le développement des talents internes;

• Mettre en place des stratégies de sourcing proactives et des bassins de talents diversifiés (Québec et international), et ce, en maintenant des relations avec des candidat.e.s clés, actifs et passifs;

• Développer des partenariats avec les principales sources de recrutement (réseaux, associations, établissements, communautés, plateformes), afin d'alimenter les viviers de talents et suivre les tendances du marché;

• Entretenir des relations avec les acteurs et réseaux du secteur des infrastructures, afin de bâtir un pipeline de talents pour nos besoins futurs, notamment par l’approche directe;

• Gérer les firmes de recrutement (mandats, qualité des candidatures, respect des ententes) et optimiser en continu les partenariats;

• Assurer une expérience candidat.e simple, cohérente et positive, fidèle à la culture et aux valeurs de CDPQ Infra;

• Simplifier et améliorer les processus et outils d’acquisition de talents, en les alignant avec les meilleures pratiques, les objectifs d’affaires et la culture de l’organisation;

• Collaborer avec l’équipe Affaires publiques et communications, afin d'orienter le positionnement RH sur les médias sociaux, de renforcer la marque employeur et de mettre en valeur nos expertises;

• Contribuer à faire évoluer une expérience employé.e engageante et humaine, cohérente avec notre culture et nos valeurs;

• Encadrer une petite équipe (attentes claires, suivi, développement des compétences) et favoriser un leadership mobilisateur;

• Renforcer une culture d’équipe axée sur la collaboration, la rigueur et l’amélioration continue au sein de l'équipe Talents & Culture.

Exigences du profil

• 8 années d’expérience en acquisition de talents, idéalement en contexte entrepreneurial de croissance et de transformation;

• Expérience démontrée dans la conception et le déploiement de stratégies d’acquisition de talents dans un environnement complexe et alignées sur les priorités d’affaires;

• Expérience en recrutement de rôles clés ou spécialisés avec une approche proactive et une crédibilité reconnue auprès des gestionnaires;

• Expérience en mobilisation et en développement d’une équipe;

• Solide expertise en sourcing : approche directe, création/maintien de bassins de talents et utilisation de réseaux professionnels et sectoriels;

• Expérience en gestion des firmes de recrutement et des partenaires externes (mandats, qualité, ententes, amélioration continue);

• Leadership mobilisateur : expérience d’encadrement et de développement d’au moins une ressource professionnelle;

• Excellentes habiletés de communication et d’influence, et capacité à collaborer avec des équipes multidisciplinaires et des parties prenantes à tous les niveaux;

• Expérience dans une structure de partenariat d'affaires RH, en collaboration avec des services partagés, dans une approche rigoureuse et cohérente axée sur les meilleures pratiques;

• Posture conseil : capacité à traduire des enjeux d’affaires en initiatives concrètes, structurées et mesurables;

• Aisance avec les indicateurs d’acquisition de talents (ex. délais, qualité, expérience candidat.e).

Travailler chez CDPQ Infra, ça représente quoi ?

• Une opportunité de travailler sur des projets concrets et d’envergure;

• Un accès à une multitude de ressources et surtout à des professionnels de domaines variés;

• Un espace de travail stimulant en plein cœur du centre-ville de Montréal et dans le Vieux-Québec.
  

Note : Nous contacterons uniquement les personnes retenues pour une entrevue.

CDPQ Infra désire offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous. Nous invitons les femmes, membres de minorités visibles et ethniques, autochtones et personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous nous engageons également à poursuivre l'intégration de la diversité et à en faire une source d'enrichissement et de fierté pour tou.te.s nos employé.e.s. Veuillez SVP nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement.

Des études démontrent que les femmes et les membres de groupes traditionnellement sous-représentés ont tendance à appliquer sur un poste uniquement lorsqu’ils ou elles répondent à toutes les exigences. Si vous êtes motivé.e par cette offre d’emploi, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, communiquez quand même avec nous !