Desde Sphera estamos seleccionando un/a Especialista / Arquitecto en Entra ID y GID (Gestión de Identidades) para un importante proyecto en el sector asegurador.
Buscamos a un/a profesional experto/a en el diseño de arquitecturas IAM, definición de modelos de gobierno, roles, segregación de funciones y estrategias de integración en grandes entornos corporativos.
Modalidad: 100% Teletrabajo
Horario: De 9:00 a 19:00 (con flexibilidad en entrada y salida).
Responsabilidades y Tareas Principales:
Recopilación de requisitos y definición de soluciones de GID.
Integración de sistemas en un modelo de GID.
Estandarización del modelo de GID de la compañía.
Optimización y mejora continua de los procesos de identidad.
Requisitos:
Titulación Mínima: Ciclo Formativo de Grado Superior (FP) / Estudios Universitarios.
Idioma: Nivel B2 de Inglés.
Experiencia Indispensable:
Mínimo de 5 años de experiencia en el ámbito de gestión de identidades y accesos (IAM).
Al menos 3 años de experiencia específica con One Identity Manager o herramientas similares de IAM.
Tecnologías y conocimientos técnicos:
Gobierno de identidades y ciclo de vida de la identidad.
Arquitectura IAM y diseño de soluciones.
Experiencia con herramientas como One Identity Manager, SailPoint IIQ o similares.
Integración de sistemas con Active Directory, entornos cloud o aplicaciones empresariales.
Modelos RBAC, ABAC, SoD, Workflows, role mining, MFA, passwordless, JML, recertificaciones, autenticación y federación.
Certificación en herramienta GID (valorable).
Habilidades Personales:
Excelentes habilidades de comunicación y colaboración con equipos de TI, sistemas, ciberseguridad y usuarios.
Capacidad de análisis y resolución de problemas complejos.
Autonomía, orientación a resultados y capacidad de documentación funcional y técnica.
Se ofrece:
Incorporación a proyecto estable de ciberseguridad e IAM en un cliente de primer nivel.
Modelo de trabajo 100% remoto con flexibilidad horaria.
Contrato indefinido
Salario según experiencia: 40 - 45k
Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.