Analyst II – Advisory

Company:

Marsh

Description:

Estamos buscando una persona talentosa para unirse a nuestro equipo en Marsh. Este rol estará basado en Bogotá. Es un rol híbrido que requiere trabajar al menos tres días a la semana en la oficina.

Esta posición combina ejecución operativa y servicio al cliente, con foco en renovaciones, emisiones y administración de pólizas. Tendrás interacción directa con clientes para recepción de solicitudes e información, y trabajarás de forma transversal con varios equipos, aportando además capacidades de análisis de datos y mejora/innovación de procesos mediante herramientas como Power BI e IA.

Contaremos contigo para:

• Gestionar la provisión de certificados de cobertura y la administración de movimientos de póliza (inclusiones de activos/vehículos; altas y bajas de AP y autos), asegurando calidad y tiempos de respuesta.
• Dar seguimiento a renovaciones con Placement y con el cliente, incluyendo la gestión de renovaciones de clientes de pequeño porte.
• Coordinar y dar seguimiento a la operación de emisiones con el equipo de Operaciones, asegurando trazabilidad y cumplimiento de plazos.
• Preparar, revisar y colaborar en presentaciones e informes para clientes y equipos internos, asegurando consistencia y claridad del contenido.
• Ejecutar análisis de datos y generar reportería (Excel/Power BI) para apoyar el monitoreo del proceso y la toma de decisiones.
• Apoyar la implementación/adopción de herramientas de IA y automatización para mejorar la eficiencia del equipo.
• Actuar como focal point durante vacaciones y como primer punto de contacto fuera de oficina, articulando la atención con la estructura correspondiente.

Lo que necesitas tener:

• Profesional en Ingeniería (civil, industrial, energía/petróleo), carreras económicas, Administración de Empresas, Finanzas o Derecho.
• Mínimo 1 a 2 años de experiencia en el mercado de seguros (aseguradora, bróker o afines).
• Inglés bilingüe.
• Manejo de Power BI y sólido dominio de herramientas de análisis (Excel).

Lo que te hace destacar:

• Experiencia previa en operaciones de seguros y/o roles de soporte a cuentas (p. ej., analista de operaciones, ejecutivo de cuenta interno/jr).
• Interés y experiencia apoyando iniciativas de innovación y mejora de procesos (IA/automatización).
• Alta adaptabilidad para trabajar con múltiples equipos y prioridades simultáneas en un entorno dinámico.

Por qué unirte a nuestro equipo:

• Te ayudamos a ser tu mejor versión a través de oportunidades de desarrollo profesional, trabajo interesante y líderes que te apoyan.
• Fomentamos una cultura vibrante e inclusiva donde puedes trabajar con colegas talentosos para crear nuevas soluciones y tener impacto en colegas, clientes y comunidades.
• Nuestra escala nos permite ofrecer una variedad de oportunidades de carrera, así como beneficios y recompensas para mejorar tu bienestar.

Marsh Risk is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information about Marsh Risk, visit marsh.com, or follow us on LinkedIn and X.

Marsh is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.

Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.