Analista de produto pleno (product owner de rh)

Requisitos e Qualificações:

Ensino superior completo.

Experiência comprovada como Product Owner, Product Manager ou em posição equivalente de gestão de produtos.

Experiência ou forte conhecimento em processos e soluções de Recursos Humanos.

Conhecimento de metodologias ágeis, especialmente Scrum e Kanban.

Experiência com gestão de backlog, priorização, discovery, User Stories e critérios de aceite.

Habilidade para atuar na gestão de múltiplos stakeholders e conectar áreas de negócio e tecnologia.

Excelente comunicação, capacidade de facilitação e negociação.

Perfil analítico, com capacidade de trabalhar com dados e indicadores.

Orientação para resolução de problemas e melhoria da experiência do usuário.

Disponibilidade para atuar no modelo hibrido (3 dias presencial e 2 dias home office) em Ribeirão Preto - SP.

Será considerado um diferencial

Certificações em Produto e Agilidade, como CSPO, PSPO I ou PMI-ACP.

Experiência com implementação, integração ou evolução de sistemas de RH, como Gupy, Apdata, SAP, SuccessFactors, Workday, Senior ou TOTVS.

Experiência com People Analytics.

Conhecimento em técnicas de UX/UI e Customer/Employee Experience.

Vivência em projetos de transformação digital ou implantação de sistemas de RH.

Experiência em ambientes de tecnologia com atuação próxima a squads de desenvolvimento.

Competências que buscamos

Visão de Produto | Agilidade | Orientação a Dados | Comunicação | Gestão de Stakeholders | Resolução de Problemas | Employee Experience | Inovação | Colaboração

Principais responsabilidades:

Liderar a visão, estratégia e evolução de produtos digitais de RH, como ATS, Onboarding, T&D, Avaliação de Desempenho e Core HR.

Construir, organizar, refinar e priorizar o Product Backlog, utilizando frameworks como RICE, MoSCoW ou WSJF.

Traduzir necessidades e desafios de RH em requisitos funcionais, User Stories e Critérios de Aceite.

Conduzir atividades de Product Discovery, mapeando jornadas e necessidades dos usuários e identificando oportunidades de melhoria.

Atuar como principal conexão entre Gente & Gestão, usuários, liderança, TI e Engenharia.

Facilitar alinhamentos e apoiar a tomada de decisão junto aos diferentes stakeholders.

Acompanhar a evolução das entregas e garantir que as soluções estejam alinhadas aos objetivos estratégicos do negócio.

Monitorar indicadores de adoção, utilização, engajamento e sucesso dos produtos.

Identificar oportunidades de melhoria contínua na experiência digital dos colaboradores.

Apoiar a implementação e evolução de soluções tecnológicas voltadas para Recursos Humanos.