Alternant.e Talent acquisition manager F/H

• Participer à l’organisation, la coordination et l’animation des événements RH en collaboration avec les partenaires emploi, les écoles, les institutions et les hôtels du réseau Accor (job dating, forums, salons, conférences, webinaires, visites, etc.).

• Contribuer au développement de la marque employeur à travers la gestion des relations écoles, la création de supports de communication RH et la participation à des actions de promotion des métiers de l’hôtellerie.

• Accompagner les hôtels dans leurs besoins en recrutement pour le compte des propriétaires ou directions d’hôtels en réalisant le sourcing de candidats, les préqualifications téléphoniques et la constitution de shortlists.

• Assurer le suivi des indicateurs RH et des projets en cours, préparer des reportings réguliers et présenter les avancées lors des réunions d’équipe hebdomadaires.

Liste non exhaustive...

• Excellentes aptitudes à communiquer, à l’oral comme à l’écrit.

• Capacité à travailler efficacement en équipe (en présentiel ou en distanciel)

• Le reporting est essentiel pour assurer une bonne connaissance de chacun sur l’avancement des projets.

• Excellentes compétences organisationnelles.

• Compétences analytiques & prises d’initiatives.

• Maitrise du Pack Office

• Rythme idéal : 3 semaines / 1 semaine ou 3 jours / 2 jours

• Anglais niveau B2 minimum

• 13e mois
• Ticket Restaurant à hauteur de 11€ avec une prise en charge à hauteur de 60% par l’entreprise
• Prime d’intéressement collectif & participation
• + 5 jours d’absences autorisées payées pour les révisions d’examens
• Indemnité de télétravail
• CSE & Carte Heartist offrant des réductions dans les marques du groupe Accor
• Bon environnement de travail.
• Remboursement à 75% du pass navigo ou forfait mobilité durable de 58.33€ mensuel

A pourvoir dès septembre !