Alternance - Talent Acquisition

Ce que vous ferez avec moi :

• Participer aux processus de recrutement dans leur intégralité, avec une autonomie progressive :
  • Prise de brief auprès des managers (la base),
  • Lancement des recrutements dans notre ATS, en lien avec nos process & engagements internes,
  • Rédaction et diffusion des offres d’emploi avec une forte exigence de qualité,
  • Consultation, évaluation et tri des candidatures,
  • Recueil, étude, tri des candidatures,
  • Accompagnement des managers au long du process et dans la prise de décision,
  • Présentation de nos offres aux candidats,
  • Suivi réactif et constructif de toutes les candidatures.

• Accompagner notre progression continue dans nos pratiques de recrutement. Quelques exemple :
  • Mesure de la satisfaction des candidats au long du process de recrutement,
  • Réflexion sur les points d'amélioration en lien avec nos étapes de recrutement,
  • Amélioration de notre site carrière, en lien avec nos objectifs de communication / marque employeur,
  • Contribution à l’étude des meilleurs outils sur le marché pour répondre à nos besoins.

Vous pourrez aussi occasionnellement travailler avec notre équipe RH sur des sujets plus larges que le recrutement.

Ce qui rend cette alternance unique :

• Environnement international : vous aurez des échanges réguliers avec les équipes HR de différents pays,
• Esprit d’équipe : vous intégrez une équipe HR corporate resserrée et soudée,
• Terrain de jeu : accompagner le recrutement chez LACROIX c’est l’assurance d’intervenir sur des métiers, des marchés, des pays et des profils très variés,
• LACROIX : un groupe familial, avec une belle dynamique de croissance et qui se projette vers l’avenir dans une vision long terme,
• Notre stratégie d’impact positif qui fait que nous avançons tous les jours vers l’atteinte de nos objectifs CSR,
• L’opportunité de se former au métier à travers des pratiques qualitatives et exigeantes,
• Variété des sujets : vous interviendrez sur des sujets multiples liés au recrutement, pas uniquement sur les postes à pourvoir.

Le profil que j’imagine pour me rejoindre :

• Vous parlez anglais couramment, c’est indispensable,
• Vous avez déjà au moins 3 ans d’études, dans un domaine qui vous oriente vers l’entreprise (RH, administratif, gestion, communication, psychologie du travail…),
• Vous avez déjà eu une / des expériences dans le monde du travail, idéalement avec une orientation RH / support / service,
• Vous avez une vraie curiosité pour les sujets de recrutement,
• Vous aimez le travail bien fait,
• Vous avez une aisance relationnelle qui vous permet d'évoluer au contact d’interlocuteurs de tous niveaux,
• Vous êtes à l’aise (vraiment) avec les outils IT (exemple : Office, IA, Power BI…),
• Un rythme d’alternance qui vous permettra d’être là chaque semaine ou presque sera plus compatible avec la nature des missions.

Ce que vous recherchez :

• Un poste opérationnel,
• Une alternance qui vous formera de manière très concrète,
• Une alternance où vous serez un membre à part entière de l’équipe,
• Une alternance où vous aurez l’occasion de grandir à travers votre prise d’initiative, votre engagement et votre efficacité opérationnelle, pour prendre des sujets de plus en plus impactants.

Vous vous retrouvez dans la majorité de ces éléments ?

Quelques points complémentaires :

• Ce poste est 100% sur site, au siège du groupe à St Herblain (Atlantis),
• La rémunération se fera selon les grilles légales,
• Vous aurez des tickets restaurant,
• Nous avons des bureaux récents, agréables... et climatisés.

La lettre de motivation n’est pas obligatoire dans nos process, mais si vous pensez qu’elle peut faire la différence n’hésitez pas, je la lirai avec attention. N'hésitez pas non plus à partager le programme de votre formation et votre rythme d'alternance.