Alternance DRH DATA et SI - Master RH/DATA (BAC+4/5) H/F (H/F)
RAIL LOGISTICS EUROPE · France ·
Notre ambition ? Être le transporteur le plus décarboné d'Europe et transformer en profondeur nos métiers. Pour accompagner cette dynamique, la Direction des Ressources Humaines RLE recherche son/sa futur(e) alternant(e). En collaboration directe avec la DRH Groupe, la Directrice Talent et Transformation Managériale et la Directrice Engagement et Performance RH, vous agirez en véritable bras droit opérationnel sur des projets à fort impact.
Dans le cadre de la construction et du déploiement du Système d'Information RH (SIRH) de la DRH RLE, l'alternant(e) contribuera activement à la structuration de la donnée RH et à la digitalisation des processus RH du Groupe. Il/elle travaillera en lien étroit avec les équipes RH opérationnelles ainsi qu'avec la Direction des Systèmes d'Information (DSI), dans une logique de collaboration transversale et de montée en compétences progressive. Les missions sont organisées autour de cinq axes prioritaires.
SIRH & Déploiement Outil :
Participer au déploiement et au paramétrage du nouvel outil sur les modules RH clés (gestion de la formation, entretiens annuels et de développement, etc.)
Réaliser les phases de recette fonctionnelle : conception et exécution de scénarios de tests, identification des anomalies et remontée structurée auprès des équipes projet et éditeur
Contribuer à la rédaction de la documentation fonctionnelle complète : cartographie des processus, guides utilisateurs, procédures internes, fiches réflexes
Assurer le support de premier niveau aux utilisateurs RH lors des phases de déploiement et de stabilisation de la solution
Données RH & Qualité :
Collecter, structurer et fiabiliser les données RH issues des différents outils en coexistence (SuccessFactors, fichiers Excel, SIRH legacy, etc.)
Réaliser des contrôles de cohérence et de qualité des données portant sur les effectifs, les contrats, la paie, les absences, les formations et autres périmètres RH
Participer à la construction du dictionnaire de données RH : nomenclatures, règles de gestion, fréquences de mise à jour, propriétaires des données
Contribuer à la mise en conformité des données RH avec le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD)
Reporting & Data Visualisation - Power BI / Excel :
Concevoir et développer des tableaux de bord RH sous Power BI pour le pilotage de l'activité : suivi des effectifs, absentéisme, masse salariale, formation, recrutement, turnover, etc.
Créer et maintenir des reportings réguliers sous Excel : tableaux croisés dynamiques avancés, formules complexes, macros VBA, Power Query
Automatiser et fiabiliser les extractions de données à destination des différentes parties prenantes internes (DRH, Direction Générale, CSE, etc.)
Proposer des indicateurs de performance RH (KPIs) pertinents et adaptés aux enjeux stratégiques de RLE
Conduite du Changement & Accompagnement Utilisateurs :
Participer à la conduite du changement liée à la mise en place du nouveau SIRH : élaboration de plans de communication, supports de formation, FAQ
Animer des sessions de formation et de sensibilisation aux outils pour les équipes RH des différentes entités du Groupe
Être force de proposition sur l'amélioration continue des processus et des outils RH digitaux, en s'appuyant sur les retours terrain des utilisateurs
Projets SI RH - Participation Transverse :
Contribuer aux groupes de travail et réunions de projet en lien avec la DSI, les éditeurs de solutions et les intégrateurs
Rédiger les comptes-rendus de réunions, formaliser les décisions et assurer le suivi rigoureux des actions identifiées
Participer à l'expression des besoins métiers RH en vue d'évolutions fonctionnelles ou d'intégrations nouvelles dans le SI
Dans le cadre de la construction et du déploiement du Système d'Information RH (SIRH) de la DRH RLE, l'alternant(e) contribuera activement à la structuration de la donnée RH et à la digitalisation des processus RH du Groupe. Il/elle travaillera en lien étroit avec les équipes RH opérationnelles ainsi qu'avec la Direction des Systèmes d'Information (DSI), dans une logique de collaboration transversale et de montée en compétences progressive. Les missions sont organisées autour de cinq axes prioritaires.
SIRH & Déploiement Outil :
Participer au déploiement et au paramétrage du nouvel outil sur les modules RH clés (gestion de la formation, entretiens annuels et de développement, etc.)
Réaliser les phases de recette fonctionnelle : conception et exécution de scénarios de tests, identification des anomalies et remontée structurée auprès des équipes projet et éditeur
Contribuer à la rédaction de la documentation fonctionnelle complète : cartographie des processus, guides utilisateurs, procédures internes, fiches réflexes
Assurer le support de premier niveau aux utilisateurs RH lors des phases de déploiement et de stabilisation de la solution
Données RH & Qualité :
Collecter, structurer et fiabiliser les données RH issues des différents outils en coexistence (SuccessFactors, fichiers Excel, SIRH legacy, etc.)
Réaliser des contrôles de cohérence et de qualité des données portant sur les effectifs, les contrats, la paie, les absences, les formations et autres périmètres RH
Participer à la construction du dictionnaire de données RH : nomenclatures, règles de gestion, fréquences de mise à jour, propriétaires des données
Contribuer à la mise en conformité des données RH avec le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD)
Reporting & Data Visualisation - Power BI / Excel :
Concevoir et développer des tableaux de bord RH sous Power BI pour le pilotage de l'activité : suivi des effectifs, absentéisme, masse salariale, formation, recrutement, turnover, etc.
Créer et maintenir des reportings réguliers sous Excel : tableaux croisés dynamiques avancés, formules complexes, macros VBA, Power Query
Automatiser et fiabiliser les extractions de données à destination des différentes parties prenantes internes (DRH, Direction Générale, CSE, etc.)
Proposer des indicateurs de performance RH (KPIs) pertinents et adaptés aux enjeux stratégiques de RLE
Conduite du Changement & Accompagnement Utilisateurs :
Participer à la conduite du changement liée à la mise en place du nouveau SIRH : élaboration de plans de communication, supports de formation, FAQ
Animer des sessions de formation et de sensibilisation aux outils pour les équipes RH des différentes entités du Groupe
Être force de proposition sur l'amélioration continue des processus et des outils RH digitaux, en s'appuyant sur les retours terrain des utilisateurs
Projets SI RH - Participation Transverse :
Contribuer aux groupes de travail et réunions de projet en lien avec la DSI, les éditeurs de solutions et les intégrateurs
Rédiger les comptes-rendus de réunions, formaliser les décisions et assurer le suivi rigoureux des actions identifiées
Participer à l'expression des besoins métiers RH en vue d'évolutions fonctionnelles ou d'intégrations nouvelles dans le SI