Agile Project Manager

Nuestro equipo de PDM es responsable de la gestión y entrega de los proyectos, realizando el seguimiento de los principales indicadores (KPIs) para garantizar la implementación exitosa de soluciones que cumplan con los objetivos, plazos y presupuestos establecidos. Estos equipos multidisciplinarios participan a lo largo de todo el ciclo del proyecto, desde la etapa de preventa hasta el seguimiento del progreso, la generación de reportes y la identificación y mitigación de riesgos.

Como Agile Project Manager en Endava, serás responsable de liderar y coordinar equipos para alcanzar los objetivos de los proyectos.

Responsabilidades

• Impulsar una entrega ágil y eficiente dentro de los distintos dominios de producto, promoviendo la adopción y madurez de prácticas ágiles en los equipos.
• Coordinar equipos para garantizar la entrega de productos en entornos interconectados, facilitando la planificación conjunta y la colaboración entre equipos y Product Owners, alineados con una misma hoja de ruta y objetivos de programa.
• Asegurar una definición clara de expectativas, una planificación coordinada, la integración de los incrementos de producto y una adecuada coordinación entre equipos.
• Gestionar riesgos, impedimentos y dependencias entre sistemas y plataformas para asegurar una entrega exitosa, facilitando también la adaptación a los cambios dentro de los equipos.
• Promover el desarrollo del equipo y generar las condiciones necesarias para alcanzar y mantener un alto nivel de desempeño.
• Identificar cuellos de botella en los procesos de desarrollo y proponer mejoras.
• Facilitar el intercambio de conocimientos y asegurar una colaboración fluida entre equipos distribuidos.
• Trabajar junto con los distintos stakeholders y gestionar dependencias para contribuir al cumplimiento de los objetivos del proyecto.

Requisitos

• Más de 6 años de experiencia como Agile Project Manager en la industria de tecnología.
• Experiencia sólida trabajando con metodologías y marcos ágiles como Agile, Scrum.
• Experiencia con herramientas de gestión y colaboración (eg: JIRA, Trello, Miro, entre otras).
• Experiencia acompañando y mentoreando a integrantes de equipos sin experiencia previa en metodologías ágiles.
• Conocimiento y experiencia en la implementación de metodologías ágiles en nuevos entornos.
• Capacidad para promover la aplicación de principios de Scrum y otras prácticas ágiles, explicando claramente sus beneficios a los equipos.
• Conocimientos técnicos que permitan comprender las soluciones y brindar soporte al equipo de consultoría cuando sea necesario.
• Excelentes habilidades de comunicación y presentación, incluyendo experiencia presentando ante stakeholders de nivel senior.
• Alta autonomía, proactividad y capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos, flexibles y en constante evolución.

Se valorará

• Certificaciones en Agile, Scrum Master preferentemente.
• Conocimiento o experiencia trabajando en marcos Agiles escalados (eg: SAFe, Nexus, LeSS)
• Experiencia en el uso de herramientas de Inteligencia Artificial (IA) para optimizar la gestión de proyectos, automatizar tareas, analizar información y mejorar la productividad y la toma de decisiones.
• Se valorará contar con conocimientos o experiencia técnica

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• Finance: Competitive salary package, share plan, company performance bonuses, value-based recognition awards, referral bonus;
• Career Development: Career coaching, global career opportunities, non-linear career paths, internal development programmes for management and technical leadership;
• Learning Opportunities: Complex projects, rotations, internal tech communities, training, certifications, coaching, online learning platforms subscriptions, pass-it-on sessions, workshops, conferences;
• Work-Life Balance: Hybrid work and flexible working hours, employee assistance programme;
• Health: Global internal wellbeing programme, access to wellbeing apps;
• Community: Global internal tech communities, hobby clubs and interest groups, inclusion and diversity programmes, events and celebrations.

At Endava, we’re committed to creating an open, inclusive, and respectful environment where everyone feels safe, valued, and empowered to be their best. We welcome applications from people of all backgrounds, experiences, and perspectives—because we know that inclusive teams help us deliver smarter, more innovative solutions for our customers. Hiring decisions are based on merit, skills, qualifications, and potential. If you need adjustments or support during the recruitment process, please let us know.