Agile Coach (m/w/d) in Teilzeit (32 Stunden)
dtad-gmbh · Berlin ·
- Category
- Project management
Agile Coach (part-time, 32h) supporting product teams in self-organized Kanban workflows, coaching Product Owners on outcome-driven goals, facilitating retros and workshops, and continuously evolving the team's work processes in Berlin.
✓ Unterstützung unserer Product Teams beim selbstorganisierten und eigenverantwortlichen Arbeiten in unserem Kanban-Prozess
✓ Unterstützung unserer Product Owner, insbesondere bei der Vorbereitung von Outcome-Initiativen und der Schärfung messbarer Ziele
✓ Hüten, Dokumentieren und Weiterentwickeln unseres Arbeitsprozesses
✓ Transparenz über Flow, Abhängigkeiten und Hindernisse - und deren Beseitigung gemeinsam mit den Teams
✓ Moderation von Retros, Workshops und teamübergreifenden Formaten ✓ Erfahrung als Agile Coach in der digitalen Produktentwicklung
✓ Praxis mit Kanban und kontinuierlicher Verbesserung
✓ Erfahrung mit Flow-Metriken
✓ Erfahrung darin, Teams zu mehr Selbstorganisation zu begleiten
✓ Verständnis für outcome-orientierte Produktentwicklung und überprüfbare Ziele
✓ Sicherheit in Moderation und Coaching, auch bei Konflikten
✓ Eigenständige, pragmatische Arbeitsweise
✓ Sehr gute Deutsch-Kenntnisse Neben unserem hoch motivierten Team und einem erfolgreichen Produkt:
✓ Innovation mit Sicherheit: Bei uns trifft Start-up-Atmosphäre auf wirtschaftliche Stabilität.
✓ Work-Life-Balance: Wir fördern einen Arbeitsalltag frei von Überstunden, Wochenend- und Feiertagsarbeit.
✓ Diversität und Transparenz: Sei wie du bist. Ein offenes Arbeitsumfeld und Kommunikation auf Augenhöhe erwarten dich.
✓ Fort- und Weiterbildung: Gemeinsam arbeiten wir an deinem Karriereweg bei uns.
✓ Einen Vogel: Dem Sekretär – unser Logotier – begegnest du mit unserer Team-Kampagne #ProudToBe
✓ Weitere Benefits für dein Wohlbefinden: (virtuelle) Teamevents, Rabatte für Mitarbeitende, Sportangebote, Mentoring & Coaching, Gesundheits- sowie betriebliche Altersvorsorge u. v. m. #1 Kontaktaufnahme: Dein Interesse am DTAD und deine persönliche Ansprache begeistern uns.
#2 Kennenlerngespräch: Unser Recruiting und du kommt im Video-Call auf den gemeinsamen Nenner.
#3 Interview: Du lernst dein mögliches Team per Video-Call oder live vor Ort kennen.
#4 Start beim DTAD: Gemeinsam arbeiten wir ab Tag 1 an deinem Erfolg beim DTAD.
#5 Onboarding: Dein/e Mentor/in, dein Buddy und weitere Teammitglieder vermitteln wertvolles Wissen.
#6 Voll dabei: Du kennst den DTAD, deine Aufgaben und Tools. Gemeinsam entwickeln wir dich fortlaufend weiter.
✓ Unterstützung unserer Product Owner, insbesondere bei der Vorbereitung von Outcome-Initiativen und der Schärfung messbarer Ziele
✓ Hüten, Dokumentieren und Weiterentwickeln unseres Arbeitsprozesses
✓ Transparenz über Flow, Abhängigkeiten und Hindernisse - und deren Beseitigung gemeinsam mit den Teams
✓ Moderation von Retros, Workshops und teamübergreifenden Formaten ✓ Erfahrung als Agile Coach in der digitalen Produktentwicklung
✓ Praxis mit Kanban und kontinuierlicher Verbesserung
✓ Erfahrung mit Flow-Metriken
✓ Erfahrung darin, Teams zu mehr Selbstorganisation zu begleiten
✓ Verständnis für outcome-orientierte Produktentwicklung und überprüfbare Ziele
✓ Sicherheit in Moderation und Coaching, auch bei Konflikten
✓ Eigenständige, pragmatische Arbeitsweise
✓ Sehr gute Deutsch-Kenntnisse Neben unserem hoch motivierten Team und einem erfolgreichen Produkt:
✓ Innovation mit Sicherheit: Bei uns trifft Start-up-Atmosphäre auf wirtschaftliche Stabilität.
✓ Work-Life-Balance: Wir fördern einen Arbeitsalltag frei von Überstunden, Wochenend- und Feiertagsarbeit.
✓ Diversität und Transparenz: Sei wie du bist. Ein offenes Arbeitsumfeld und Kommunikation auf Augenhöhe erwarten dich.
✓ Fort- und Weiterbildung: Gemeinsam arbeiten wir an deinem Karriereweg bei uns.
✓ Einen Vogel: Dem Sekretär – unser Logotier – begegnest du mit unserer Team-Kampagne #ProudToBe
✓ Weitere Benefits für dein Wohlbefinden: (virtuelle) Teamevents, Rabatte für Mitarbeitende, Sportangebote, Mentoring & Coaching, Gesundheits- sowie betriebliche Altersvorsorge u. v. m. #1 Kontaktaufnahme: Dein Interesse am DTAD und deine persönliche Ansprache begeistern uns.
#2 Kennenlerngespräch: Unser Recruiting und du kommt im Video-Call auf den gemeinsamen Nenner.
#3 Interview: Du lernst dein mögliches Team per Video-Call oder live vor Ort kennen.
#4 Start beim DTAD: Gemeinsam arbeiten wir ab Tag 1 an deinem Erfolg beim DTAD.
#5 Onboarding: Dein/e Mentor/in, dein Buddy und weitere Teammitglieder vermitteln wertvolles Wissen.
#6 Voll dabei: Du kennst den DTAD, deine Aufgaben und Tools. Gemeinsam entwickeln wir dich fortlaufend weiter.