TalentCross ·
Lead a 50–80-person backend engineering org, set cloud-native architecture strategy (AWS/Azure, Kubernetes, GO/PHP/Python), and drive SRE practices to scale mission-critical systems.
BC Tecnología · Chile
BC Tecnología · Santiago, Chile
Lite Thinking company · Ciudad de México, Mexico
Descripción de Puesto: Backend Engineering Manager - Liderazgo Estratégico
¿Eres un líder dinámico y con amplia experiencia técnica en Backend Engineering? Buscamos un Backend Engineering Manager experimentado para liderar un equipo de 60-80 profesionales talentosos, incluyendo la gestión directa de otros Gerentes Técnicos. Este rol estratégico, que reporta directamente a una Subdirección, es clave para garantizar la escalabilidad, la fiabilidad y la entrega de valor de negocio a través de la excelencia técnica.
Liderazgo de Líderes y Gestión Ejecutiva:
Liderazgo Estratégico de Managers (Nivel Ejecutivo): Experiencia demostrada gestionando otros Gerentes Técnicos o Subgerentes. Liderar el mentoring y desarrollo del talento gerencial para escalar el liderazgo dentro de la organización.
Estandarización y Accountability: Definir y garantizar la coherencia técnica y la estandarización de procesos (como ejecución ágil, revisiones de código, entregas) en todas las células de ingeniería bajo su supervisión.
Rendición de Cuentas: Ser el responsable final del desempeño, productividad y retención del talento de los equipos liderados por sus managers.
Gestión de Escala y Multiculturalidad:
Liderar una organización técnica distribuida geográficamente (50-80 personas), construyendo y motivando equipos de alto rendimiento, gestionando con éxito las diferencias culturales y operativas en entornos remotos y multiculturales de gran escala.
Toma de Decisiones Críticas y Trabajo Bajo Presión:
Ser capaz de operar eficientemente bajo alta presión y en entornos de misión crítica, tomando decisiones rápidas, contundentes e informadas a nivel técnico y organizacional.
Gestión de Portafolios y Complejidad:
Tener dominio en la dirección de un portafolio de proyectos estratégicos de alta complejidad. Implementar y optimizar marcos ágiles a nivel organizacional como SAFe, Scrum y Kanban.
Este rol será el responsable de definir y ejecutar la hoja de ruta tecnológica de la división Backend, enfocándose en la innovación, la optimización de costos y la resiliencia.
Estrategia de Evolución de Arquitectura:
Ser el responsable final de la estrategia de migración y evolución de la arquitectura. Liderar la transición hacia modelos de microservicios altamente desacoplados y eficientes.
Adopción Tecnológica y Modernización:
Impulsar la adopción de tecnologías clave (GO, PHP, Python) y servicios nativos en la nube (AWS, Azure). Evaluar y seleccionar nuevas tecnologías core (como Oracle, MongoDB, Redis) que soporten los objetivos de negocio y la escalabilidad.
Plataforma de Fiabilidad (SRE/Observabilidad):
Dirigir la estrategia para desarrollar y mejorar los sistemas de observabilidad. Liderar la implementación de prácticas de Site Reliability Engineering (SRE) y herramientas como NewRelic y Sumologic para asegurar un monitoreo continuo y métricas de desempeño (SLOs/SLAs).
Alineación Estratégica y Valor:
Actuar como el principal socio técnico del equipo de Producto a nivel ejecutivo. Traducir la visión del negocio en una hoja de ruta técnica ejecutable, asegurando que el esfuerzo de ingeniería se traduzca en valor medible y tangible para el cliente final.
Excelencia en Ejecución:
Enfoque constante en la mejora de los flujos de trabajo y procesos de desarrollo, utilizando métricas de la industria para maximizar la eficiencia y la calidad de las entregas.
Dominio Cloud y Orquestación: Experiencia extensiva en AWS y Azure, con dominio avanzado de Kubernetes para la orquestación.
Ecosistema Tecnológico Core: Experiencia estratégica en GO, PHP, Python, Oracle, MongoDB, Redis.
Deseable - Experiencia en Streaming: Conocimientos en protocolos de entrega de video como HLS y MPEG-DASH, y experiencia con sistemas de encoders/transcoders para la gestión de contenido multimedia.
Años de Experiencia Requeridos: Mínimo 12 años de experiencia progresiva en ingeniería, con al menos 6 años de liderazgo gerencial directo (People Management), incluyendo la gestión de managers.
Idiomas: Inglés Intermedio (comunicación efectiva en entornos internacionales). Portugués Básico (deseable).